Mitglied inaktiv
hallo, ich habe von meiner FA ein beschäfigungsverbot erteilt bekommen, da mich mein betriebsleiter ohne wenn und aber noch an den maschinen hat arbeiten lassen und mindestens 5kg kästen tragen lassen. bin jetzt fast ende 19.ssw, das verbot wurde anfang januar ausgesprochen. der betriebsleiter freute sich, meinte, dass es gut für mich, aber auch gut für die firma wäre. nun meine frage: das beschäftigungsverbot ist doch keine krankschreibung oder eine kündigung, laut meiner FÄ muss mein arbeitgeber bis zum mutterschutz voll zahlen, wenn es nicht weniger als 10 beschäftige sind, oder? und was ist mit den zuschlägen? ich bin am 01.10. in der firma neu angefangen, hatte 3 wochen später erfahren, dass ich schwanger bin. hat das einfluss darauf? habe gelesen, dass man mir trotzdem anteilmäßig die zuschläge auszahlen muss! stimmt das? leider gibt es in dieser firma keinen betriebsrat, sonst hätte ich mich an diesen gewendet. ich hoffe, mir kann man helfen, denn bis mai (beginn mutterschutz) ist noch ein bissle hin. vielen dank im voraus...!!
Hallo, Sie bekommen den normalen Durchschnittslohn - egal, wieviele AN der Betrieb hat. Bei Problemen hilft das Gewerbeaufsichtsamt. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hallo, ich brauche dringend einen Rat,ich bin Zahnarzthelferin und meine Chefin hat ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen.Nun habe ich das Problem das meine Chefin nicht pünktlich zahlt.Im November erst nach schriftlicher Erinnerung am 16.11. und die anderen Monate einige Tage später, diesen Monat wieder sehr verspätet.Was kann ich jetzt unternehmen? Und bis wann muß meine Chefin dann das Mutterschaftsgeld überweisen?
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
Hallo Frau Bader, wie verhält sich das meine Elternzeit läuft eig am 16.4. 26 aus und jetzt bin ich erneut schwanger habe in der 1. ssw help und präeklamsie und Frühgeburt 27+0 gehabt. Ich würde durch das Risiko der 1. ssw sofort von der Ärztin in bv geschickt. Arbeite aktuell bei meinem alten Arbeitgeber Teilzeit in Elternzeit 25 st pro Woche. W ...
Sehr geehrte Frau Bader. Ich bin aktuell schwanger. Ich bin Ärztin von Beruf. Meine Schwangerschaft habe ich meinem Arbeitgeber am 16.03.2026 mitgeteilt. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich in der 9. Schwangerschaftswoche. Direkt im Anschluss wurde mir durch das Krankenhaus ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe im Dezember mit Diensten b ...
Hallo Frau Bader, ich habe folgendes Problem, bei dem ich auch nach intensiver Recherche nicht ganz weiter komme und hoffe nun auf Ihre Hilfe. Ich bin Ärztin und seit Anfang des Jahres im partiellen Beschäftigungsverbot (keine Dienste, Sonntagsarbeit, etc.). Nachdem mir nun endlich der Mutterschutzlohn für die Tage im Beschäftigungsverbot gezahl ...
Sehr geehrte Frau Bader, Nach meiner Elternzeit von Kind 1 möchte ich nun wieder arbeiten gehen. Bei meinem vorherigen AG habe ich bereits gekündigt. Nun möchte ich bei einem neuen AG die ersten 2 Monate erstmal mit 1 Tag die Woche starten (also auf Minijobbasis). Danach würde ich gerne auf 60% erhöhen und wenn das gut läuft, eventuell auf 80%. D ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe einen unbefristeten Vertrag auf Minijob Basis beim Discounter. Ich werde seit Bekanntgabe der Schwangerschaft nur noch nachmittags an der Kasse eingesetzt. Davor hatte ich Spätschichten mit Zulagen. Ich merke jedoch, dass ich aufgrund von gesundheitlichen Gründen ( vermutlich durch die Schwangerschaft ) auch nic ...
Hallo Frau Bader, Vor der Geburt meines 1. Kindes arbeitete ich Vollzeit bei meinem Hauptarbeitgeber (ein Heim), die Elternzeit endet im Dezember 2026. Seit Mai 2025 habe ich einen Nebenjob (7 Wochenstunden) in einem Kindergarten. Nun bin ich erneut schwanger, mein Entbindungstermin ist der 27.11.. Ich habe mich bereits zum Beginn des Mutterschutze ...
Hallo Frau Bader, ich bin als Tarifangestellte im öffentlichen Dienst nach TV-L beschäftigt. Im Oktober 2024 wurde ich schwanger und meine Tochter wurde im Juni 2025 geboren. Im September 2024 hatte ich meine Arbeitsstelle gewechselt und dabei noch einige Stunden Zeitguthaben aus meiner vorherigen Stelle mitgenommen. Im Dezember 2024 wurde fü ...
