Mitglied inaktiv
hallo, ich habe von meiner FA ein beschäfigungsverbot erteilt bekommen, da mich mein betriebsleiter ohne wenn und aber noch an den maschinen hat arbeiten lassen und mindestens 5kg kästen tragen lassen. bin jetzt fast ende 19.ssw, das verbot wurde anfang januar ausgesprochen. der betriebsleiter freute sich, meinte, dass es gut für mich, aber auch gut für die firma wäre. nun meine frage: das beschäftigungsverbot ist doch keine krankschreibung oder eine kündigung, laut meiner FÄ muss mein arbeitgeber bis zum mutterschutz voll zahlen, wenn es nicht weniger als 10 beschäftige sind, oder? und was ist mit den zuschlägen? ich bin am 01.10. in der firma neu angefangen, hatte 3 wochen später erfahren, dass ich schwanger bin. hat das einfluss darauf? habe gelesen, dass man mir trotzdem anteilmäßig die zuschläge auszahlen muss! stimmt das? leider gibt es in dieser firma keinen betriebsrat, sonst hätte ich mich an diesen gewendet. ich hoffe, mir kann man helfen, denn bis mai (beginn mutterschutz) ist noch ein bissle hin. vielen dank im voraus...!!
Hallo, Sie bekommen den normalen Durchschnittslohn - egal, wieviele AN der Betrieb hat. Bei Problemen hilft das Gewerbeaufsichtsamt. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hallo, ich brauche dringend einen Rat,ich bin Zahnarzthelferin und meine Chefin hat ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen.Nun habe ich das Problem das meine Chefin nicht pünktlich zahlt.Im November erst nach schriftlicher Erinnerung am 16.11. und die anderen Monate einige Tage später, diesen Monat wieder sehr verspätet.Was kann ich jetzt unternehmen? Und bis wann muß meine Chefin dann das Mutterschaftsgeld überweisen?
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, meine Frau hat den Job gewechselt und noch keinen tag in der neuen Arbeit gearbeitet. 2tage bevor ihr Arbeitsverhältniss/1.Arbeitstag war ist uns mitgeteilt worden das sie schwanger ist und wir haben das dem neuen Arbeitgeber gleich mitgeteilt. Dieser hat ihr gleich ein beschäftigungsverbot ausgestellt, da es ein pfle ...
Hallo Frau Bader, Ich bin kurz vor Ablauf meiner Elternzeit erneut Schwanger geworden, habe schon recht früh meinem Arbeitgeber (Zahnarzt) Bescheid gegeben. Wir hatten immer ein tolles Arbeitsverhältnis und da wir mittlerweile auch umgezogen sind war klar das ich leider in dieser Praxis nicht mehr arbeiten werde. Meine Chefs tota ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe bis zum 31.08.2025 geringfügig bei meinem Arbeitgeber gearbeitet. Seit dem 01.09.2025 arbeite ich dort Teilzeit. Heute habe ich Aufgrund meiner Schwangerschaft ein betriebliches Beschäftigungsverbot erhalten. Im Internet steht, dass der Durchschnitt der letzten drei Monate gerechnet wird. Bekomme ich dann als Lohn ...
Hallo Frau Bader, ich hatte von März bis August 2025 einen befristeten Stellenumfang von 100%. Ein Antrag auf mind. 90% habe ich im Juni ab September gestellt, da ab September sonst wieder der Stellenumfang von 50% wirksam geworden wäre. Dies wurde auch genehmigt, sprich ab September 90%. Anfang September wurde meine Schwangerschaft festge ...
Hallo, ich bin noch in der Elternzeit von Kind 1, habe noch 49 Tage Resturlaub aufgrund des Beschäftigungsverbots. Mein Elterngeld endet im Dezember 2025 und die Elternzeit würde ich zum 31.12.2025 beenden um im Januar und Februar 2026 den Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen (ursprünglich war angedacht danach wieder in E ...
Guten Tag, ich befinde mich gerade in einer verzwickten Situation. Ich wurde von meinem Arzt sofort nach Feststellung der Schwangerschaft aufgrund einer Vordiagnose in das Beschäftigungsverbot geschickt. So war ich von jetzt auf gleich aus meinem Beruf raus. Allerdings befinde ich mich gerade in einer Weiterbildung, welche im Februar 2026 been ...
Guten Abend bzw Guten Morgen, Ich befinde mich in folgender Situation und bin über fachlichen Rat sehr dankbar: Ich bin in SSW8 schwanger und aktuell krankgeschrieben. Nächster geplanter Schritt ist ein individuelles beschäftigungsverbot ab SSW 11 aus triftigen Gründen, bereits mit Ärztin abgeklärt. Soweit so gut. Arbeitgeber weiß aktuell noch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich aktuell in der 12. SSW und wurde seit dem 27.10. – mit Bekanntgabe meiner Schwangerschaft – durch meinen Arbeitgeber ins Beschäftigungsverbot versetzt. In diesem Zusammenhang habe ich zwei Fragen: -Bemessungsgrundlage der Gehaltsfortzahlung: orientiert sich die weitere Gehaltsauszahlung am durch ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe, Sie können mir bei meinem Anliegen behilflich sein. Ich arbeite derzeit als fachliche Leitung in einer Praxis, und in meinem Arbeitsvertrag sind die Bedingungen für diese Position festgelegt. Nun bin ich schwanger und werde voraussichtlich in ein betriebliches Beschäftigungsverbot geschickt. Mir wurde ...
Liebe Frau Bader, ich habe von meiner Frauenärztin ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. In diesem Zusammenhang möchte ich gern klären, welche Gehaltsbestandteile während des Beschäftigungsverbots weiterhin zu berücksichtigen sind. Konkret geht es um folgende regelmäßig gewährten Leistungen, die monatlich auf meiner Gehaltsabrechnu ...
