Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader, ich hatte meinem Arbeitgeber ca. ein knappes Jahr vor Beendigung meiner Elternzeit mitgeteilt, dass ich auf Teilzeitbasis gerne wieder in meinen Job zurückkehren möchten (nach Ablauf der EZ im Juli 2011). Mein Arbeitgeber hat sich nun kurzfristig bei mir gemeldet und mir einen Arbeitsplatz angeboten, der aber bereits 6 Monate vor Ablauf der Elternzeit beginnen würde (im Januar 2011). Der Arbeitsplatz, den man mir angeboten hat, wäre bei einer 100%igen Tochter des Unternehmens (derzeitiger AG ist ein sehr großes deutsches Unternehmen mit weltweit 350000 Mitarbeitern). Dies würde für mich einen Übertritt bedeuten. Nach einem Vorstellungsgespräch teilte man mir auch noch mit, dass der Arbeitsplatz in einer niedrigeren Entgeltgruppe eintarifiert ist, als ich es vorher war, mein Brutto bliebe zwar gleich, aber die Entgeltgruppe ist eine Stufe niedriger. Muss ich das Angebot annehmen und können mir irgentwelche Nachteile bei Ablehnung des Angebotes entstehen? Katti
Hallo, Sie haben Anspruch auf TZ bei Ihrem AG u er braucht betriebliche Gründe bei der Ablehnung. WEnn Sie nun einen neuen Vertrag schließen sind Sie ja ion der Probezeit wieder kündbar. Das Risiko wäre mir zu groß. Liebe Grüsse, NB
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