Nach Elternzeit keine Tätigkeit verfügbar

Hallo, Sie haben Anspruch auf die alte vertraglich geschuldete Tätigkeit und müssen die EZ nicht verlängern. Wenn Sie dies tun können Sie sich, mit Zustimmung des AG, eine andere TZ-Tätigkeit suchen. Dort ist der Urlaub verhandelbar. Liebe Grüße NB

Erst einmal: du bist nicht verpflichtet, deine Elternzeit zu verlängern. Wenn dein AG keine Arbeit für dich hat, ist das erst einmal sein Problem. Er muss dich nach Vertrag bezahlen, auch wenn du nur rumsitzt oder er dich sogar nach Hause schickt. Minusstunden, die dadurch entstehen, dürfen nicht angerechnet werden und wie gesagt darf der Lohn auch nicht gekürzt werden. Das Problem liegt bei deinem AG, nicht bei dir. Da du aber ja anscheinend ein gutes Verhältnis zu deinem AG hast und du einen Kompromiss finden möchtest; ich würde folgendes machen: Ich würde überlegen, wie viel ich in den 9 Monaten verdienen möchte und dann entsprechend Teilzeit in Elternzeit mit dem AG vereinbaren. Gleichzeitig würde ich aber auch darauf hinweisen, dass ich nach dem definitiven Ende der Elternzeit in den ursprünglichen Vertrag zurückkehren will und auch entsprechend des Vertrags bezahlt werden möchte - egal, wie viel Arbeit da ist. Versucht euch auf ein Mittel zu einigen, das für euch beide tragbar ist. Denn natürlich kann ansonsten auch eine betriebsbedingte Kündigung in deinen Briefkasten flattern - wobei die recht gut angreifbar ist, wenn du die einzige wärst und es kinderlose, jüngere Singles mit kürzerer Betriebszugehörigkeit gibt, die man auch hätte kündigen können (Stichwort Sozialauswahl). Sicherlich ist es verständlich, dass sich dein AG deinen Lohn sparen will, wenn die Auftragslage schlecht ist, aber es ist genauso legitim, dass du wieder Geld verdienen willst, um deine Familie zu versorgen. Lass dich bloß nicht darauf ein, einen richtigen Teilzeitvertrag zu unterschreiben. Da bist du sonst auf den guten Willen des AGs angewiesen, wenn du dann irgendwann wieder mehr Stunden arbeiten willst. Ich wünsche viel Glück für das Gespräch.

Guten Morgen, vielen Dank für die schnelle und ausführliche Antwort. Bin sehr dankbar für den Austausch. Ich bin bereits seit 18 Jahren in der Firma. Nach meiner 1. Elternzeit habe ich auf Teilzeit (15h/Woche an 3 Tagen die Woche) umgestellt . Es gibt in der Firma mehrere Mitarbeiter welche aufgrund der Sozialauswahl BZ, Kinder, ect. schlechter gestellt sind wie ich. Ich hatte ein Telefonat mit unserer neuen Kollegin aus der Personalabteilung, wir hatten nämlich vereinbart das wir uns vor Ablauf der Elternzeit hören um das Aufgabengebiet zu besprechen. Jedoch war es nur ein kurzes und knappes Gespräch mit der Aussage " Es wäre nicht genug Arbeit verfügbar und ich sollte doch meine Elternzeit verlängern" So könnte ich noch den Sommer mit meinen Kindern genießen und anschließend müssten wir sehen wie es aussieht. Sie meinte auch als ich sagte "Schön und gut verlängern aber ich benötigte schon Geld und müsste etwas arbeiten" Der Arbeitsmarkt wäre ja ganz gut, fand ich etwas frech. Ich hatte auch Kontakt mit meinen anderen Kollege, die Situation ist nicht dramatisch. Arbeit ist da aber halt nicht übermäßig. So etwas gab es bei uns immer, mal mehr mal weniger. Ich finde schon das man für mich Tätigkeiten abzwacken könnte. Ich habe mein Aufgabenhgebiet früher ganz alleine bewältigen müssen und hab einiges aufgebaut. Meine Elternzeitvertreterin sitzt jetzt Vollzeit auf meinem Platz. Ich bin halt jetzt am überlegen wie ich es am besten mache, ich möchte natürlich sehr gerne in der Firma bleiben. Ich hatte über eine Reduzierung der Stunden nachgedacht in der Elternzeit. Elternzeitverlängerung aufgrund des Kündigungsschutz. Ich habe noch 1 Jahr von meinem 1.Kind (6,5 Jahre) sowie 9 Monate von Kind 2. Ich wollte es, wie gesagt auf die Elternzeit begrenzen also TZ mit reduzierten Stunden in Elternzeit. Wäre die beste Lösung oder? Minijob denke ich wäre nicht zu bevorzugen. LG

Ich habe erst 2 Jahre Elternzeit genommen und anschließend fristgerecht um weitere 3 Monate zwecks Eingewöhnung verlängert. Wie wäre es nun mit dem 3 Abschnitt. Die 3 Monate enden am 1.4, wäre theoretisch nun außerhalb der 7 Wochen Frist.(Kind 2) Ich überlege die Elternzeit meines älteren Kindes zu nehmen bevor diese verfällt. Hier hatte ich 24 Monte genommen,für den 2 Abschnitt (Kind 6,5 Jahre) benötige ich auch eine Zustimmung, richtig?