Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader! Weil ich inzwischen schon das 2. Kind bekommen habe meint mein AG, er könnte mich jetzt nicht mehr zu täglich mindestens 4 unbezahlten Überstunden zwingen. Recht hat er, denn ich muß meine Kinder rechtzeitig aus dem KiGa abholen. Also vehandeln die Anwälte über eine Abfindungssumme, obwohl ich lieber meinen Arbeitsplatz behalten hätte. Mein Anwalt drückt mich in meiner Forderung und der andere Anwalt drückt noch mehr. Jetzt bekomme ich ein Schreiben mit der Bestätigung des Vergleiches wo Eckdaten wie z.B. die Abfindungssumme als vereinbart gelten. Da bin ich aber platt daß die noch geringer ausgefallen ist. Natürlich habe ich meinem Anwalt vorher gesagt, daß ich unter diesen Umständen auf keinen Fall da mehr arbeiten will, aber hat er deshalb das Recht einen Vergleich abzuschließen ohne meine Zustimmung einzuholen? Ich habe nichts unterschrieben und bin durch meine Krankschreibung auch nicht unter Druck gesetzt am Montag zur Arbeit zu erscheinen. Ich habe ihm gefaxt, daß er der Gegenseite mitteilen soll, daß ich nicht einverstanden bin. Da er nicht zurückruft, nehme ich an, daß er sauer ist. Jetzt meine Frage: Gilt ein Vertrag als vereinbart wenn das Fax der gegnerischen Anwälte dieses bestätigt? Im voraus vielen Dank für Ihre Antwort
Hallo, es tuit mir leid-wenn Sie einen RA haben, komme ich in Teufels Küche, wenn ich mich einmische. Gruß, NB
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Hallo Frau Bader, Ich bin in Elternzeit seit Juni diesen Jahres und erhalte Elterngeld. Durch die aktuelle Corona Lage reduziert sich meine Firma, und die Mitarbeiter können die Firma freiwillig verlassen und erhalten eine Abfindung (Einmalzahlung). Ich würde dieses Angebot gern eingehen, die Abfindung erhalten und mich dann arbeitslos me ...
Hallo Frau Bader, wie berechne ich am besten die Höhe der Abfindung. Mein AG hat mir heute vorgeschlagen darüber nachzudenken, weil meine Elternzeit zum 31.12. zu Ende ist (volle 3 Jahre) und er einfach keine Projekte hat (es ist ein Ingenieurdienstleiter mit ca. 2500 MA deutschlandweit). Sollte ich deswegen zum Anwalt? Also mein AG ist bereit ...
Hallo, ich bin seit fast 10 Jahren in meiner Firma tätig. Dann 3 Jahre in Elternzeit. Nun zurück in Teilzeit mit nur 15 Stunden. Sollte mir gekündigt werden und es eine Abfindung geben, gesetzlich 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr, ist es tatsächlich so, dass 10 Jahre guter Verdienst ignoriert werden und wenn man nach 2 Monaten ...
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Guten Abend, ich habe eine Frage zur Berechnung des Elterngeld Zeitraums in Zusammenhang mit vorheriger Elternzeit im Angestelltenverhältnis, Arbeitslosigkeit, Gründungszuschuss und Selbstständigkeit. Mein Mann war bis Februar 2023 fest angestellt. In dieser Zeit hat er vom 22.05.22-21.06.22 & 22.01.23 – 21.02.23 je einen Monat Elternzeit/Par ...
Ladies and Gentlemen I have been employed in Germany since March 2023. My daughter was born on April 25, 2025. My maternity leave began on March 13, 2025, and is scheduled to last until June 19, 2025. However, my employer has offered a voluntary severance package that provides for a mutually agreed termination of employment with severance pa ...
Hallo Frau Bader, wir haben eine Frage zum Anspruch auf Elterngeld. (Es geht tatsächlich nur um den Anspruch, nicht um die Höhe.) Wir sind verheiratet, haben bereits ein 4-Jähriges Kind und möchten in 2026 noch ein zweites Kind bekommen. Für Geburten ab dem 01.April 2025 gilt eine Einkommensgrenze von 175.000 EUR, maßgeblich ist jeweils ...