Linebiene
Liebe Frau Bader meine Tochter ist seit Mitte Dezember in der Eingewöhnung in der Krippe . Diese läuft nicht gut . Sie kann sich überhaupt nicht lösen und weint nur . Mein Mann und ich haben uns vor kurzen getrennt daher Klammert sie sehr stark an mir . Ich soll im Februar wieder meine Arbeitsstelle antreten aber die Eingewöhnung droht zu scheitern und zum Abbruch . Hat mein Arbeitgeber das Recht mich zu kündigen ? Ich mache mir große Sorgen . Lg
Hallo, es gibt verschiedene Mglk.: 1. EZ verlängern 2. Resturlaub nehmen 3. Im Notfall: den Ag um unbezahlten Urlaub bitten Liebe Grüße NB
cube
Wenn du deine EZ nicht verlängern kannst oder Urlaub nehmen, also am 1.2. auf deiner Arbeitsstelle zu erscheinen hast und dies nicht tust, kann der AG dich kündigen. So, wie jeden anderen AN auch, der nicht zur Arbeit erscheint. Ich würde dir raten, dich mit deinem AG zusammen zu setzen und eine mögliche Verlängerung der EZ zu vereinbaren oder Urlaub (ob bezahlt oder unbezahlt). Bei Kindern unter 3 Jahren bestünde ja auch die Möglichkeit, das dein Mann (ihr seid verheiratet?) dich finanziell dann unterstützen muss - wenn du eben nicht so arbeiten gehen kannst wie geplant. Ich will damit keinesfalls dazu anregen, den Vater finanziell auszunehmen um nicht arbeiten gehen zu müssen - nur falls das jemand so auffassen sollte. Die AP will ja eigentlich arbeiten gehen.
cube
ganz vergessen: kannst du eben nicht antreten, musst du eigentlich selbst kündigen, da du ja den Vertrag nicht mehr erfüllen kannst. Oder aber gekündigt werden, wenn du einfach nicht erscheinst - was aber die schlechtere Variante ist wegen Zeugnis etc.
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