loewe25
Ich habe folgende arbeitsrechtliche Frage: ich befinde mich noch gut 3 Monate in der Elternzeit und müsste demnach am 28.01.13 wieder meine alte Arbeitsstelle (Reisebüro) antreten. Nun habe ich ein Angebot von einem anderen Arbeitgeber (Kita)erhalten und wurde dieses gerne annehmen. Problem ist jedoch, dass ich umgehend (spätestens in 1 Woche) die Stelle antreten soll, ich mich derzeit ja aber noch in dem Beschäftigungsverhältniss bei meinem "alten" Arbeitgeber befinde. Nach meiner Recherche benötige ich die Zustimmung von diesem, um jetzt bei einem neuen Arbeitgeber anfangen zu dürfen (grundsätzlich würde ich sowieso kündigen und nicht mehr zurückkehren). Mir bleibt jetzt im Prinzip nur noch knapp eine Woche Zeit um dem neuen Arbeitgeber eine Antwort zu geben und auf die Zustimmung des alten zu warten (der ja bis zu 4 Wochen Zeit hat zu reagieren), eine Kündigung müsste ich ja bis 3 Monate vor Ablauf der Elternzeit (spät. 27.10.) aussprechen. Meine Frage: was ist wenn ich trotzdem (quasi ohne die Zustimmung) die neue Stelle annehmen würde. Gäbe es rechtliche Konsequenzen für mich? Wenn ja welche? Besten Dank für eine schnelle Rückmeldung (leider habe ich jetzt ziemlich zeitl. Druck und hoffe, dass Sie mir so schnell überhaupt helfen können).
Hallo, im schlimmsten Fall kündigt der AG Liebe Grüsse, NB
CKEL0410
hallo ja er muss zustimmen,kann nur aus betrieblichen gründen ablehnen, z.b. wenn du bei der konkurrenz anfangen würdest,also glaub ich nicht das er ablehenen kann!
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