Geli1234
Guten Tag Frau Bader, Ich bin eine Psychologische Psychotherapeutin und befinde mich derzeit noch in Aus-/ bzw. Weiterbildung. Aktuell habe ich einen 60% -Vertrag in einer Psychiatrie (dieser hat mit meiner Weiterbildung nichts zu tun). Die restlichen 40% arbeite ich als Selbstständige in meinem Ausbildungsinstitut um die 600 Stunden ambulante Fälle, die ich für den Abschluss meiner Ausbildung brauche, abzuarbeiten. Mir ist die meiste Zeit des Tages stark übel, weshalb die Betriebsärztin vor hat ein Beschäftigungsverbot zu empfehlen. Meine Frage ist nun: Darf ich in meinem Therapieinstitut ambulanten auf selbstständiger Basis weitertherapieren? Diese Tätigkeit weiter auszuüben kann ich mir durchaus vorstellen, da ich die Patiententermine selbst legen kann und die Arbeitszeit selbst regulieren kann (am Nachmittag ist mit i.d.R weniger übel, wenige Patienten) oder geht das nicht, vlt. weil es inhaltlich bis auf das Setting (stationär vs. ambulant) die gleiche Tätigkeit (Therapieren) ist? Vielen Dank für Ihre Hilfe und Rückmeldung!
Hallo, wenn Ihnen übel ist, bedarf es keines BVs sondern einer Krankschreibung. Das liegt ja an der Schwangerschaft und nicht an der Arbeitsstelle. Ansonsten hätte ich als Arbeitgeber ein Problem damit, wenn ein BV besteht und die gleiche Tätigkeit selbständig weiter ausgeführt wird. Liebe Grüße NB
Dojii
Das Mutterschutzgesetz gilt nicht für Selbstständige, hier bist du selbst für deine eigene Gesundheit verantwortlich. Wenn du für dich entscheidest, die selbstständige Tätigkeit weiter ausüben zu können, dann ist das vollkommen legitim. Hier bist du niemandem Rechenschaft schuldig. Ich bin mir allerdings nicht sicher, ob du nicht eine AU bekommen müsstest, da die Übelkeit (so schätze ich) nicht explizit mit deiner Arbeitsstelle zu tun hat. Das BV könnte hier rechtlich falsch sein.
User-1736455377
Selbstständige Tätigkeiten weiter auszuüben kannst du selbst entscheiden. Aber ich als AG wäre etwas angefressen, wenn du bei mir ein BV einreichst und privat dann aber die gleiche Tätigkeit offenbar doch ausüben kannst.
Ähnliche Fragen
Hallo, Ich bin Schwanger und hatte schon 2 Fehlgeburten. Jetzt habe ich von meinem Frauenarzt ein BV bekommen für meinen Hauptjob da ich Krankenschwester bin und auf einer dementen Station arbeite mit ansteckenden Krankheiten usw. Meine Frage ist, gilt dieses BV auch für meinen Nebenjob? Ich arbeite als freie Mitarbeiterin bei Fresenius als ...
Liebe Frau Bader! Zunächst danke, dass Sie da sind. Folgender Sachverhalt. Ich bin aktuell im 2. Jahr meiner Elternzeit. Vor einigen Monaten habe ich mir eine Nebentätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber gesucht, die erst in Zukunft beginnen soll und die ich mir von meinem alten Arbeitgeber habe genehmigen lassen. Der Vertrag ist unterschrieben. N ...
Ich bin Bundesbeamtin, arbeite (noch) Vollzeit (41 Std./Woche) und übe nebenbei eine genehmigte Nebentätigkeit (bis zu 8 Std./Woche) aus. Nun möchte mir meine Frauenärztin ein stundenweises Beschäftigungsverbot (Reduzierung auf 30 Std./Woche) erteilen. Darf ich dann meine Nebentätigkeit nicht mehr ausüben oder reduziert sich die Zeit auf 6 Std./Woc ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe ein vollständiges Bv von meinen Frauenarzt ausgesprochen bekommen. Neben meinem Beruf über ich aber noch eine Weiterbildung aus. Darf Ixh diese weiter ausüben? Beschäftigungsverbot gilt aufgrund des Arbeitsplatzes Psychatrie. Die Patienten die ich aufgrund der Weiterbildung betreue sind unbedenklich ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin in der 8. SSW und bin nun von meinem Arbeitgeber (Betriebsarzt) in das Beschäftigungsverbot aufgrund von Covid-19 Pandemie geschickt wurden (Soziale Arbeit). Kann ich meiner Nebentätigkeit (freiberuflich) als Dozentin trotzdem weiter nachgehen? Was muss ich rechtlich beachten? Mit freundlichen Grüßen aus Berlin ...
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Folgender Sachverhalt: Schwangerschaft am 16.10.2025 festgestellt ( SS schon seit 6 Wochen bestehend) individuelles Beschäftigungsverbot am 24.10.2025 von FÄ ausgestellt am 15.09.26 von Vollzeit in Teilzeit gewechselt. vertragsunterzeichnung am 17.09.2025 Was wird jetzt als Berechnung rangezogen?
Sehr geehrte Frau Bader, mein Arbeitgeber hat am 12.02. anhand seiner Gefährdungsbeurteilung ein Beschäftigungsverbot, allerdings erst zum 1. März, ausgestellt, da ich zuvor noch Überstunden abbauen sollte - dem widersprach ich. Mitteilung der Schwangerschaft erfolgte bereits 2 Wochen zuvor, bereits da wurde Überstundenabbau angeordnet bis die Gefä ...
Liebe Frau Bader, Es ist aus gesundheitlichen Gründen davon auszugehen, dass ich auch bei einem zweiten Kind ein Beschäftigungsverbot erhalten würde. Ich habe von Stkl 4 in 3 gewechselt, um mein Elterngeld zu erhöhen (aber auch vorher schon hatte ich 200 Euro netto mehr als mein Mann). Kann ich im Beschäftigungsverbot in die 5 wechseln und mein M ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich bin aktuell bis 9. Mai noch in Elternzeit von meiner Tochter, bin aktuell schwanger und wollte auch bis zum nächsten Mutterschutz arbeiten gehen. Allerdings wird mein Chef mir sehr warscheinlich ein Arbeitsverbot ausstellen da wir an der Rezeption genügend Arbeitskräfte sind und in der Assistenz ich nicht arbeiten dar ...
