Vivian83
Liebe Frau Bader, ich habe am 15.11.2012 einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben, die neue Stelle trete ich zum 02.01.2013 an. Am 12.12.2012 habe ich nun erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangerschaft kommt zwar etwas zu früh, aber wir freuen uns trotzdem sehr. Meinen zukünftigen Arbeitgeber werde ich in der nächsten Woche unterrichten. Ab wann greift der Kündigungsschutz für Schwangere? Kann es passieren, dass der Arbeitgeber sagt, ich brauche die neue Stelle dann gar nicht mehr antreten? Ich habe 6 Monate Probezeit. Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass ich danach nicht weiter beschäftigt werde? Was kann ich alternativ tun? Zahlt dann die Krankenkasse oder das Arbeitsamt oder niemand? Freue mich auf Ihre Antwort.
Hallo, Sie haben jetzt schon Kündigungsschutz, trotz der Probezeit.Etwas anderes gilt, wenn der Vertrag auf die Probezeit befristet ist. Liebe Grüße, NB
Sternenschnuppe
Hallo und Glückwunsch Ich würde an deiner Stelle erst einmal abwarten, sofern der Job die Schwangerschaft nicht gefährdet. Du bist jetzt unkündbar bis zum ende des Vertrages, sofern er befristet ist. Die Probezeit ist somit unrelevant, sofern Du die Firmenkasse nicht plünderst :-)
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