Kündigungsschutz in Elternzeit

Hallo, das ist ja schon ausführlich beantwortet, da kann ich nichts mehr hinzufügen. Liebe Grüße NB

Richtig, wenn die Elternzeit mit Geburt des Kindes beginnen soll, greift der Kündigungsschutz 8 Wochen vor dem errechneten ET, egal wann das Kind dann tatsächlich geboren wird.  Und er sollte die Lebensmonate des Kindes direkt nennen, also "ab Geburt des Kindes (vor. ET ist XXXXXX) für 24 Lebensmonate/bis einschließlich 24. Lebensmonat." Und dann erläutern in welchen Lebensmonaten er wie in TZ arbeiten will. 

Vielen Dank für die schnelle Rückmeldung :) Danke für die Konkretisierung, das werden wir so machen!

Könnte aber nach hinten losgehen: Bei der EZ hat der AG kein Mitspracherecht, aber die TZ in EZ kann er ablehnen - seien wir ehrlich, irgendein Grund findet sich da.  Die EZ kann dein Mann nicht zurückziehen, da er sich mit Meldung festlegt. Es könnte also passieren, dass ihr dann genau das Gegenteil erreicht und plötzlich von deinem EG leben müsstet bzw dein Mann sich eine TZ Stelle in EZ bei einem anderen AG suchen muss....... Nur mal so in den Raum geworfen.

die reduzierung der stunden kann der ag so oder so aus dringenden betrieblichen gründen ablehnen, egal ob ez oder keine ez, das stimmt. aber wenn er dringende betriebliche gründe für ein ablehnen der tz findet dann findet er auch dringende betriebliche gründe für eine kündigung, und dann hat der mann gar nichts mehr. so oder so kann es sein, dass er sich was anderes suchen muss. aber im falle der ez hat er immerhin noch einen (ruhenden) av in der hinterhand.

Davon ab, wenn der Mann jertzt bereits schon in TZ arbeitet und innerhalb der EZ um 1,5 Std kürzen will und der AG das dann ablehnt, dann dürfte der AG in ziemlicher Erklärungsnot kommen wenn das ganze vor Gericht geht. Insofern würde ich den Hinweis zwar im Hinterkopf behalten, aber nicht weiter beachten. Zumal wenn TZ in den Betrieb kein Problem ist. Davon ab muss ein AG die Ablehnung genau und konket begründen. Der lappidare Hinweis, machen wir nicht oder ähnliches reicht da nicht. Das alleine dürfte bei einer Kürzung um 1,5 Std - 2 Std kaum begründbar sein. da lacht jeder Richter den AG aus. 

Denkfehler: eine Beschäftigung innerhalb der EZ zählt als neues Arbeitsverhältnis!  Dein alter Vertrag ruht während der EZ und du bekommst einen neuen auf die EZ befristeten Vertrag. Da es dem AG wirtschaftlich scheinbar nicht gut geht, könnte u.U. auch Kurzarbeit im Raum stehen.......und dann darf!! er noch nicht einmal neue Verträge abschliessen. Genauso wenn ein Kollege gekündigt werden sollte: der erhebt Kündigungsschutzklage und argumentiert "Herr XY hat einen neuen Vertrag in EZ bekommen, stattdessen hätte ich die EZ Vertretung machen können......da widerspricht kein Richter.  Also ich halte die angedachte Vorgehensweise nicht klug.

Was wäre denn deiner Meinung nach die Alternative? Finanziell sind aktuell nur 2 Monate EZ meines (deutlich mehr verdienenden) Mannes drin. Ich war vor der Schwangerschaft und nach Ende der Elternzeit für unser erstes Kindes mit 50% in Teilzeit. Allerdings mit wie gesagt deutlich niedrigerem Gehalt. Wenn mein Mann jetzt nur EZ für die beiden Monate beantragt, in denen er EG bezieht, wäre er dazwischen ja problemlos kündbar. Kurzarbeit  ist eher unwahrscheinlich, viel mehr möchte man dort großzügig "aussortieren", auf andere Teilbereiche des Unternehmens verschieben und die teils "teuren" Mitarbeitenden loswerden. Arbeit gibt es laut meinem Mann wohl eigentlich genug 🙄

bs kielsprotte selbstverständlich kann tz in ez wie jede andere veränderung der az innerhalb des bestehenden av stattfinden. wenn man brückentz oder die höchst umstrittene lifestyle-tz beantragt ist das ja auch kein neuer av. tz in ez ist keine andere form der tz. wenn man schon vor der ez unter 32h arbeitet kann man auch nur ez ohne veränderung der az vereinbaren. ich händle das bei meinen ma so und würde das auch jedem an empfehlen damit die tz (egal ob in ez oder aus anderen gründen) safe bei er betriebszugehörigkeit  etc. zählt. und für mich als ag hat das den vorteil dass ich die anderen teile des av nicht neu verhandeln muss. war nicht vor ein paar tagen die besorgte frage hier von einer deren ag das genau so gehändelt hat? ich weiß nicht mehr was das problem der an mit der vorgehensweise war, aber es gab da eine frage, meine ich.

wonderwoman  Aber er arbeitet aktuell über die 32 Std Grenze, also nichts mit "alles bleibt beim Alten".

@Kielsprotte Du irrst, klar kann man einen neuen AV in der EZ machen. Die Regel ist aber, das der bestehende AV für die Dauer der EZ entsprechend angepasst wird. Da der Gesetzgeber das auch so vorsieht.