Fri3da
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin aktuell schwanger und mein Mann beabsichtigt, auch wieder Elternzeit zu nehmen. Derzeit arbeitet er 80%. Da die Situation in seinem Unternehmen etwas angespannter zu werden scheint, spielen wir derzeit mit dem Gedanken, ob er nicht im Anschluss an die Geburt direkt zwei Jahre EZ nehmen sollte, um vom Kündigungsschutz zu profitieren. Derzeit arbeitet er knapp 1,5h über der Grenze, die würde er dann entsprechend noch reduzieren. Das ist grundsätzlich beim Arbeitgeber kein Problem. Vorgesehen war ursprünglich vor der aktuellen Situation, dass er zwei Monate Elternzeit nimmt und Basiselterngeld (entsprechend der neuen Regelung versetzt zu mir) bezieht. Ist das mit unserem neuen Plan möglich? Also beispielsweise für die Lebensmonate 1 und 6 EZ zu nehmen und Basiselterngeld zu beziehen und für die Monate 2-5, sowie 7-24 Teilzeit in EZ zu arbeiten? Und noch eine weitere Frage zum Kündigungsschutz: Die Elternzeit soll mit Geburt des Kindes beginnen und sich dementsprechend an den Lebensmonaten orientieren. In der MItteilung über die EZ kann demnach ja kein genaues Startdatum angegeben werden, sondern soetwas wie “Ab Geburt des Kindes, voraussichtlich ET XX”. Wie sieht denn in diesem Fall der Kündigungsschutz aus? Meines Wissens greift dieser bereits mit MItteilung der Elternzeit innerhalb der Antragsfrist bzw. maximal eine Woche vorher. Also bei der Frist des Vaters maximal 8 Wochen vor Beginn der EZ. Wenn nun die Mitteilung über die ET 8 Wochen vor ET beim Arbeitgeber eingeht und in etwa wie oben formuliert ist, müsste der Kündigungsschutz schon ab der Mitteilung greifen, auch wenn es dann möglicherweise mehr als 8 Wochen sind, oder? (und vielleicht noch eine dritte Frage, wenn es nicht zu unverschämt ist: Ich selbst arbeite als Angestellte in einem Beruf, der eine Zulassung voraussetzt, die wiederum bestimmte Kosten und Pflichten nach sich zieht. Eine Pausierung für die Zeit der EZ gibt es da leider nicht. Wäre es aus Ihrer Sicht möglich, diese für die Zeit der EZ zurückzugeben und anschließend neu zu beantragen (grundsätzlich wohl möglich), oder mache ich mich dadurch meinem AG gegenüber angreifbar? Wäre das Fehlen der Zulassung ein Kündigungsgrund trotz Elternzeit, auch wenn ich sowieso nicht während der EZ arbeiten werde?) Vielen Dank schon im Voraus für Ihre Rückmeldung 🙂
Dojii
Richtig, wenn die Elternzeit mit Geburt des Kindes beginnen soll, greift der Kündigungsschutz 8 Wochen vor dem errechneten ET, egal wann das Kind dann tatsächlich geboren wird. Und er sollte die Lebensmonate des Kindes direkt nennen, also "ab Geburt des Kindes (vor. ET ist XXXXXX) für 24 Lebensmonate/bis einschließlich 24. Lebensmonat." Und dann erläutern in welchen Lebensmonaten er wie in TZ arbeiten will.
Fri3da
Vielen Dank für die schnelle Rückmeldung :) Danke für die Konkretisierung, das werden wir so machen!
KielSprotte
Könnte aber nach hinten losgehen: Bei der EZ hat der AG kein Mitspracherecht, aber die TZ in EZ kann er ablehnen - seien wir ehrlich, irgendein Grund findet sich da. Die EZ kann dein Mann nicht zurückziehen, da er sich mit Meldung festlegt. Es könnte also passieren, dass ihr dann genau das Gegenteil erreicht und plötzlich von deinem EG leben müsstet bzw dein Mann sich eine TZ Stelle in EZ bei einem anderen AG suchen muss....... Nur mal so in den Raum geworfen.
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich würde gerne während meiner Elternzeit Teilzeit (Planung: 30 h/Woche) arbeiten. Darauf habe ich ja prinzipiell ein Anrecht oder ? Mein Arbeitgeber beschäftigt über 500 Angestellte und ich bin bereits seit 1999 (davon 3 jahre Ausbildung) ununterbrochen hier tätig. Wie sieht das aber mit dem Kündigungsschutz in dieser Ze ...
Mein Mann plant bei unserem 2.Kind 1 Jahr Elternzeit zu nehmen. Ich bin seit der Geburt unseres Großen in Elternzeit und werde sie jetzt um das 3. Jahr verlängern. Mein Mann bliebe also quasi für´s Baby Zuhause. Da wir es uns finanziell gut erlauben können freuen wir uns schon sehr darauf. Ein wenig Sorge haben wir, ob das in der Firma meines Mann ...
Hallo, entschuldigen Sie bitte folgende (vielleicht etwas dumme) Frage: Ist der Vater in der Elternzeit kündbar oder steht er unter Kündigungsschutz? Der Mutter darf doch während der Elternzeit nicht gekündigt werden, richtig? Aber direkt am 1. Arbeitstag kann der Ag sie kündigen, oder? Danke!
Sehr geehrte Fr.Bader, ich habe am 1.01.2010 eine neue Stelle mit nen halben Jahr Probezeit und danach einen unbefristeten Vollzeitvertrag begonnen. Nach 6 Wochen habe ich erfahren das ich schwanger bin. Da ich als Krankenschwester im Außendienst arbeite habe ich gleich ein Beschäftigungsverbot bekommen...da ich nur 1Jahr Elternzeit genommen hab ...
Hallo Frau Bader, ich gehe nach einem Jahr Elternzeit wieder in TZ arbeiten, habe ich für die nächsten 2 Jahre (da die Elternzeit ja 3 Jahre wäre) einen besondern/speziellen Kündigungsschutz? Danke für Ihre Hilfe.
Hallo Frau Bader, unsere Tochter wurde am 12.04.13 geboren, ich hatte ursprünglich 1 Jahr Elternzeit beantragt, musste aber gezwungenermaßen Elternzeit verlängern, weil wir (trotz Anmeldung/Vormerkung im September 2012) keinen Krippenplatz bekommen haben... Meine Elternzeit hatte ich um 6 Monate verlängert und mein AG hat auch zugestimmt. Me ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin noch bis 31.5.17 bei meinem Arbeitgeber in Elternzeit, möchte aber ab 01.09.16 bei einem neuen Arbeitgeber 600 km entfernt, eine Teilzeitarbeit annehmen. Stimmt es, dass ich beim jetzigen Arbeitgeber einen Antrag stellen muss, oder reicht, dass ich diesen in Kenntnis setzte? Innerhalb welcher Frist muss dies erfo ...
Hallo Frau Bader, Ich bin aktuell bis zum 19.09.2019 in Elternzeit. Mein Arbeitgeber hat mir angekündigt, dass ich nach meiner Elternzeit betriebsbedingt gekündigt werde. Nun überlegen wir, wie es wäre wenn vor Ablauf meiner Elternzeit wieder schwanger werden würde. Bestünde ein Kündigungsschutz? Wird der Lohn dann nach der Elternzeit fortgezahl ...
Mutterschaftsgeld nach Teilzeit in Elternzeit und Beschäftigungsverbot und Beendigung der Elternzeit
Guten Abend Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich meinem Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld: Mein erstes Kind ist am 13. August 2023 geboren. Elternzeit habe ich zunächst für zwei Jahre genommen und diese auf Grund meiner Schwangerschaft bis zum 12.12.2025 verlängert. Seit Anfang September hat meine Gynäkologin mir ein Beschäfti ...
Hallo, ich bin in Elternzeit das erste Jahr neigt sich dem Ende zu (bedeutet kein Geld mehr) nun habe ich gelesen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist mir eine Stelle Teilzeit in Elternzeit zur Verfügung zu stellen. Ist das richtig? Danke vielmals!
