Mitglied inaktiv
Hallo, während meines Erziehungsurlaubs arbeite ich einen Tag in der Woche für meinen alten Arbeitgeber. Für diese Teilzeitarbeit gilt eine Zusatzvereinbarung, basierend auf meinen alten Arbeitsvertrag, die besagt, dass ich eben diesen einen Tag arbeiten kann und dass diese Zusatzvereinbarung für die Zeit der Elternzeit (noch bis Anfang 2005) gilt. Letzte Woche habe ich erfahren, dass ich wieder schwanger bin. Kann mein Arbeitgeber jetzt diese Teilzeitvereinbarung kündigen oder muss er mich jetzt bis zum Beginn des Mutterschutzes weiterbeschäftigen? Vielen Dank für Ihre Hilfe Liebe Grüsse Anja
Hallo, es besteht Kü-Schutz. Gruß, NB
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