meijen
Hallo ich hoffe sie können mir weiterhelfen...ich habe total ärger mit meinem ag weil erst ich 2, 5 wochen krank war wegen einer eileiterschwangerschaft (ag weiss nicht von der eileiterschwangerschaft) und dann war direkt danach mein sohn eine woche krank. Sie hat mich in dem gesprech so gefaltet das ich danach nur noch geheult habe. Ich arbeite imm von 9-14 uhr (100 std. im monat)bin im kosmetik bereich tätig also müssen immer termine verlegt werden wenn ich ausfallen. Sie sagt es sein nicht planbar mit mit.nun will sie es in zukunft so planen das wenn ich von 9-14 arbeite eine andere kollegin frei hat so das wenn ich ausfalle eine andere kollegin einfach meine tetmine übernehmen kann.aber wenn die kollegin in dem zeitraum wo ich eigentlich arbeiten sollte schon selbst termine eingetragen hat darf ich nicht arbeiten.das heißt für mich ich mache im zweifel total minus stunden. Darf sie das so machen? Ich muss das minus dann ja auch alles irgendwie wieder ausgleichen.in meinem vertrag steht nur 100 std.aber nicht das ich stunden ausgleichen muss wenn aufgrund der terminanfragen nicht genug termine reinkommen so das ich nicht auf meine 100 std kommen Ich würde mich sehr freuen wenn sie ein rat für mich hätten. Vg
Hallo, die Stunden werden ja vertraglich vereinbart sein. Auf der anderen Seite (s.u.) ist das Kinderkrankenfrei begrenzt Liebe Grüße NB
meijen
Sie sagte ich soll mir ein babysitter suchen der die kinder dann betreut.ich verdiene aber nur 8, 50 brutto die std.mein mann bleibt im krankheitsfall der kinder nicht zu hause weil das bei seinem verdienst einfach ein viel zugroßer finanzieller ausfall wäre und wie habe auch keine oma oder so in der nàhe...
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Hallo, ich habe eine Frage zu unserer Kindergarten-Besetzung. Es gibt schon seit den Zeiten vor Corona Personalmangel in unserer Kita. Nun kommen noch eine Kündigung und eine Dauerkrankheit hinzu. Unsere Kindergartengruppe (24 Kinder) wurde bisher von zwei Erzieherinnen (Vollzeit) und einer Erzieherin im Anerkennungsjahr betreut. Nun wird ein ...
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Meine Tochter ist 16 Jahre alt und macht aktuell den Führerschein Klasse A1. Während einer Fahrstunde verunfallte sie und wurde mit dem Rettungswagen in die nächste Klinik gefahren. Gott sei Dank war Ihr nichts weiter passiert außer ein paar blauer Flecken. Im Krankenhaus habe ich mehrfach gefragt ob die Versicherungskarte noch eingelesen werden m ...
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Hallo, Meine ehem. Firma und ich haben uns auf einen Aufhebungsvertrag und die Auszahlung meines Urlaubes geeinigt. Genommen wird der Bruttolohn der letzten 13 Wochen. Meine Firma hat Brutto des Mutterschaftsgeldes (6vor/8nach) Genommen. Ist das rechtens? Oder muss der feste Bruttolohn genommen werden, den ich vor dem Mutterschutz hatte? Liebe ...
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