Mitglied inaktiv
Ich bemühe mich aktuell um eine bedarfsgerechte Anpassung der Betreuungszeiten im Kindergarten. Aktuell ist es so, dass die Plätze im Früh- und Mittagsdienst begrenzt sind und ggf. ab Sommer nicht mehr ausreichend zur Verfügung stehen. Nun ist es Praxis seitens des Trägers, werdende Mütter zu "bitten", mit Eintritt in den Mutterschutz ihr Kind in diesen Zeitfenstern abzumelden, da sie ja nun zu Hause sind. Ist das rechtens? Ich würde mich über einen Rat sehr freuen!
Hallo, Jede Mutter hat Anspruch auf ein Halbtagesplatz, auf mehr nur bei Bedarf. Im Mutterschutz kann ich einen solchen Bedarf nicht erkennen. Deshalb halte ich das für rechtmäßig. Liebe Grüße NB
WonderWoman
für eine bitte braucht es keine rechtsgrundlage
Pamo
Fragen kann man immer, das kostet nichts und ist nicht illegal. Ihr könntet eben so diejenigen Eltern fragen, die in Elternzeit sind. Aber woher wollt ihr wissen, wer in Mutterschutz ist? Und wer in Elternzeit ist?
Mitglied inaktiv
Nach weiterem Recherchieren scheint es richtig zu sein, dass mit Beginn des Mutterschutzes die Betreuungszeit für das KiGa-Kind reduziert wird. Damit hat sich die Frage wohl erübrigt.
User-1736455377
Nicht jede Mutter nimmt zB EZ in Anspruch. Und meines Wissens nach ist keine Frau verpflichtet der KiTa mitzuteilen, ab wann und wie lange sie im MuSchu, EZ oder sonstiges ist.
Pamo
Aber was macht ihr, wenn die Mutter auf den vorgeburtlichen Mutterschutz verzichtet? Auch das kriegt ihr u.U. gar nicht mit. Oder wenn sie pünktlich zum Mutterschutz liegen muss und dringend die Betreuung ihrer drei Erstgeborenen in der Kita benötigt? Spannendes Thema.
Succero
Das hier sagt einiges dazu… https://www.tempbus.de/arbeit-und-familie/anspruch-auf-kita-platz-trotz-elternzeit
Mitglied inaktiv
Das finde ich eben auch problematisch. Wenn ich es richtig verstanden habe, scheint es aber durchaus so zu sein, dass die Betreuungszeit reduziert wird, wenn die Mutter in Elternzeit ist. Diese Praxis, die Mütter dahin zu bewegen, den entsprechenden Randstunden-Platz abzugeben, finde ich aber ungünstig für einige. Schade. Trotzdem Danke für die Antworten!
Mitglied inaktiv
DANKE!
User-1722183313
Moin, ja spannende Frage. Aber in dem Fall (Mutter muss liegen) wäre es doch so, dass das nicht Sache des Kigas ist. Da käme von der KK eine Haushaltshilfe/Kinderfrau in Betracht, die so lange die Kinder betreut, wie die Mutter krankgeschrieben ist. Ich kenne es so (aber das variiert wahrscheinlich), dass es z B. eine Kernzeit im Kindergarten gibt, die für alle offen ist, egal ob die Eltern Hausmann sind oder Arbeitnehmerin. Darüber hinaus gibt es die Betreuung nach Bedarf. Dafür muss bei der Anmeldung angegeben werden, wann man arbeitet. Danach werden die Stunden verteilt. Daher finde ich das Fragen vollkommen in Ordnung. Manches erledigt sich dadurch von allein. Über die Mutterschutzzeit lässt sich sicherlich streiten, dass ist ja eine Schutzzeit. Aber als ich z.B. in EZ war, hatten mehr Großen auch "nur" die Kernzeit bis 14h und ich "musste"sie dann abholen.
Neverland
Wie alt ist das ältere Kind? Für Kinder zwischen 1 und 3 Jahren gilt, man hat einen Anspruch auf Betreuung nach Bedarf, mindestens aber auf 25 Std die Woche. Ab 3 Jahren dagegen ändert sich das, ab dann spielt es keibe Rolle mehr ob jemand daheim ist, weil ab dann gilt ein Anspruch auf 45 Stunden. Wenn man die nutzen möchte. Mutterschutz ist Arbeitszeit, es kann wenn erst nach dem Mutterschutz gekürzt werden.
Ähnliche Fragen
Hallo, ich stelle mir die Frage, ob es Rechtlich Probleme mit sich bringt, wenn man im Mutterschutz oder in der Elternzeit umzieht? Ich habe vor ein paar Monaten eine neue Arbeitsstelle gefunden und bin kurz drauf schwanger geworden. Mein Partner und ich haben uns nun überlegt, dass wir gerne ab Beginn des Mutterschutzes umziehen würden. Tatsächli ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich war seit Mitte Juni 2024 bis Mitte September 2024 in Mutterschutz. Anschließend in Elternzeit für 1 Jahr. Aktuell wurde eine dauerhafte Tariferhöhung nachträglich seit Juli 2024 bestätigt. Sollte sich mein Gehalt während des Mutterschutzes entsprechend erhöhen (von Juli bis September 2024) oder bekomme ich das ...
Guten Abend Frau Bader, wir haben leider versäumt rechtzeitig die Steuerklasse vor Geburt zu wechseln. Der Wechsel in die Steuerklasse 3 erfolgte erst zu November 2024. Mein Mutterschutz begann am 5. April 2025. Geburt: Mai 25. Im Elterngeldantrag habe ich auf die Ausklammerung des Monats April 2025 verzichtet, damit ich 1 weiteren Monat ...
Hallo Frau Bader, ich bin Schwanger und einen Monat vor Mutterschutz. Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit einer Funktionszulage für leitende Tätigkeiten bei meinem Arbeitgeber.Nun bin ich 5 Wochen vor Mutterschutz schwangerschaftsbedingt krankgeschrieben und der Arbeitgeber schickt mir per Einschreiben einen Brief, dass er die Positio ...
Guten Abend! Ich habe vor der Geburt des 1.Kindes voll gearbeitet, nach der Geburt dann 3 Jahre Elternzeit eingereicht und arbeite noch mit 15 Stunden in Teilzeit in Elternzeit (Ende zum 18.3.26). Jetzt bin ich wieder schwanger, Mutterschutz beginnt am 4.4.26. D.h. die Elternzeit endet vor dem Mutterschutz, ich brauche nichts beenden. Demnac ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag Frau Bader, Vor kurzem hatte ich sie zum Thema befragt, dass mein AG von mir verlangt, nun da meine EZ dieses Jahr geendet hat, meinen kompletten Urlaub aus dem Mutterschutz noch dieses Jahr zu nehmen. Leider bewegt sich mein Arbeitgeber keinen Millimeter von dieser Forderung ab, trotz Gegenangeboten meinerseits. Er weigert si ...
Hallo Frau Bader, meine Tochter ist Beamtin, sie hat ab dem 25.11.2025 Erziehungsurlaub beantragt und genehmigt bekommen. Jetzt ist sie aber noch im Mutterschutz (21.11.2025) dienstunfähig, also krankgeschrieben worden. Die Krankheit läuft voraussichtlich bis Mitte/Ende Dezember. Wir haben gelesen, dass der Erziehungsurlaub bei Dienstunfähigkei ...
Ich bin aktuell schwanger und der Vater meines Kindes ist finnischer Staatsbürger mit Wohnsitz in Finnland. Ich plane, während der Schwangerschaft so früh wie möglich zu ihm zu ziehen und das Kind dort zur Welt zu bringen. Ich bin aktuell in Deutschland angestellt und gesetzlich krankenversichert. Für meinen Fall stellen sich daher mehrere Frag ...
