ML1995
Guten Abend, ich hätte mal eine etwas komplexere Frage und hoffe dass Sie mir vielleicht helfen können. Kurz zur Vorgeschichte: Ende Oktober 2024 habe ich unser Baby bekommen. Daraufhin habe ich bis zum 2. Geburtstag Elternzeit beantragt und mit meiner Chefin (Selbständige Ärztin) mündlich vereinbart dass ich, je nachdem wie es nach einem Jahr mit der Kleinen Zuhause funktioniert, wieder ein paar Stunden arbeiten würde. Im Oktober 2025 war ich dann bei ihr aber sie meinte sie hat die Praxis mittlerweile so umstrukturiert, dass sie aktuell keinen Platz für mich hat. Nach der Elternzeit müsse man dann weiterschauen wie sie mich einsetzen könne. In dieser Zeit hat dort eine weitere Ärztin zu arbeiten angefangen. Gestern hat mich meine Chefin zu einem Gespräch einbestellt bei dem sie mir mitteilte, dass sie zum Jahresende die Praxis an die andere Ärztin übergibt und in Rente geht. Sie könne mich nach der Elternzeit noch bis 31.12.26 in Teilzeit anstellen wenn ich das möchte. Die neue Ärztin hat mir daraufhin mitgeteilt dass sie mich nicht weiter übernehmen wird und von ihr eine Kündigung kommen wird. Mein Mann und ich wollten jetzt eigentlich langsam mit der Babyplanung für Nr. 2 starten, allerdings hat dieses Gespräch einige Fragen aufgeworfen... Nun zu den Fragen: Was wäre wenn wir jetzt doch zeitnah schwanger werden würden? Müsste die neue Ärztin mich dann übernemen? Und würde trotzdem der besondere Kündigungsschutz für schwangere gelten und sie müsste mich quasi übernemen? Oder stünde ich dann ab Januar ohne Arbeit da und was hätte das für Konsequenzen? Natürlich überdenken wir unseren Kinderwunsch gerade nochmal aber wir wüssten einfach gerne wss wäre wenn... Entschuldigen Sie den langen Text, ich hoffe es ist einigermaßen verständlich. vielen Dank schonmal!
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