MamavonMia123
Guten Tag Frau Bader, Vor kurzem hatte ich sie zum Thema befragt, dass mein AG von mir verlangt, nun da meine EZ dieses Jahr geendet hat, meinen kompletten Urlaub aus dem Mutterschutz noch dieses Jahr zu nehmen. Leider bewegt sich mein Arbeitgeber keinen Millimeter von dieser Forderung ab, trotz Gegenangeboten meinerseits. Er weigert sich aber auch mir den Urlaub mit Angabe dringender betrieblichen Begründung anzuweisen. Ich bekomme immer nur die Aussage, ich möge den Urlaub bitte nicht dieses Jahr nehmen. Die Anweisung ist also da. Die Begründung fehlt. Was kann mir passieren, wenn ich meinen Urlaub zB nur anteilig nehme. Verfallen kann dieser Urlaub nach BEEG ja nicht.
Hallo, § 17 Abs 2 BEEG: Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, hat der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren. Grds. obliegt die Gewährung von Urlaub dem AG, er soll auf Bedürfnisse des AN Rücksicht nehmen. Liebe Grüße NB
KielSprotte
HÄH??? Zitat 1: meinen kompletten Urlaub aus dem Mutterschutz noch dieses Jahr zu nehmen. Zitat 2: ich möge den Urlaub bitte nicht dieses Jahr nehmen. Was denn nun???
MamavonMia123
Sorry ein Tippfehler... Zitat 2 : ich möge den Urlaub bitte noch (!) dieses Jahr nehmen.
Neverland
Verständlich und sogar gesetzlich so geregelt. Er muss dich darauf hinweisen, das du den Urlaub nehmen musst, oder er eben (ohne EZ) zum 31.12 verfällt bzs in einigen Fällen bis zum 31.03. Kommt man aus der EZ raus, KANN der Urlaub bis zum darauf folgenden Jahr genommen werden. Kann bedeutet aber nicht, das du einen Anspruch darauf hast, denn bis dahin aufzuheben. Es schützt dich lediglich davor, das er zum 31.12/31.03 verfällt oder gekürzt wird. Ich verstehe jeden AG, der keinen Bock auf "Urlaubssparer" hat. Wir haben öfters Mitarbeiter, welche dann im Sommer 6 Wochen Urlaub haben wollen. Das stört den betrieblichen Ablauf extrem. Man kann durchaus mal 2-3 Wochen urlaub der Kollegen abfangen, fehlen die aber 6 Wochen, wird es extrem schwer. Zumal dann teils andere keinen Sommerurlaub nehmen können - sonst würden zu viele gleichzeitig fehlen. Insofern gibt es da jetzt auch deutlich härteres Durchgreifen - resturlaub der hätte genommen werden können - der aber nicht genommen wurde - verfällt bei uns jetzt auch knallhart. Wenn auch erst Ende März. Spätestens ab Oktober gibt es im betrieb das entsprechende Rundschreiben das wir den bitte alle zu nehmen haben.
MamavonMia123
Hallo Neverland, das mit dem Urlaub sparen kann ich sogar verstehen. In meinem Fall ist es aber so, dass durch diese zusätzlichen Tage mein Weihnachtsurlaub von 2,5 auf über 5 Wochen verlängert wird. Das passt auch betrieblich gar nicht. Aber im Moment scheint bei uns in der Firma HR das Sagen zu haben... Nichts ist wichtiger als Urlaubsabbau dieses Jahr🤨 Die Firma ist leider zu groß um sich hier zu beschweren, sonst hätte ich das längst getan. Mein Vorgesetzter hat kürzlich gekündigt. Jemand anderes interessiert das nicht. Ich denke man hofft auf eine Kündigungswelle...
KielSprotte
Hört sich danach an, dass die Firma die Urlaubsrückstellungen auflösen will oder muss. Das kostet Firmen viel Geld und das haben auch große Firmen momentan nicht unbedingt locker sitzen. Du musst den Urlaub doch offenbar nicht am Stück nehmen - kannst doch auch jetzt schon eine Woche nehmen und in aller Ruhe den Advent einläuten - zu tun gibt's daheim doch sicher genug.
Neverland
Du weißt nicht was die Hauotverantwortlichen entschieden haben, sie wird das nicht alleine festgelegt haben. Insofern kann diese Person auch nichts dafür. Ich würde auch versuchen, da Kompromisse zu finden. Wie zB jetzt schon einen Zeil, dann zu Weihnachten den Rest. gerade wenn dann bei euch eh weniger los ist. ich zB habe vor Weihnachten absolute Urlaubssperre, selbst eigentlich arbeitsfreie Sonntage sind bereits für Mehrarbeit fest. Das ich jetzt - krankheitsbedingt - bereits die 4te Woche ausfalle ist eine mittlere katastrophe und ich werde einen großen Teil davon irgendwie bis Weihnachten wieder reinarbeiten müssen. Dafür sind meinerseits Fehlzeiten im Januar/februar ohne große Relevanz.
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