Anaaa18
Sehr geehrte, ich benötige eine rechtliche Einschätzung zu meiner aktuellen Situation. Ich bin seit 2022 in Vollzeit bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Meine Elternzeit endet demnächst. Aufgrund der Betreuungssituation meines Kindes ist es mir jedoch nicht möglich, im Schichtsystem (Spät- oder Wochenendschichten) zu arbeiten. Ich habe meinen Arbeitgeber darüber informiert. Der Arbeitgeber teilte mir mit, dass eine Beschäftigung ausschließlich in einer Schicht organisatorisch nicht möglich sei und dass mir daher gekündigt werden soll. Meine Fragen sind: 1. Ist eine Kündigung unter diesen Umständen rechtlich zulässig? 2. Welche Kündigungsfrist gilt in meinem Fall? 3. Habe ich Anspruch auf Freistellung während der Kündigungsfrist? 4. Muss ich mit Nachteilen beim Arbeitslosengeld rechnen? Ich wäre Ihnen dankbar für eine kurze Einschätzung sowie eine Information zu den voraussichtlichen Kosten einer Beratung. Mit freundlichen Grüßen Ana Filakovic
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