Angi28
Guten Morgen, meine Situation ist leider kompliziert, und ich hoffe auf eine Einschätzung oder Hilfe. Ich wurde Ende Mai 2025 gekündigt, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum 31.08.2025. Im Juli wurde mir ein ungünstiger Vergleich unterschrieben . Anfang August habe ich erfahren, dass ich schwanger bin. Die Schwangerschaft war ungeplant, und das hat natürlich zusätzliche Fragen und Sorgen ausgelöst. Da die Kündigung schon Ende Mai ausgesprochen wurde, bevor ich schwanger war, lässt sich daran im Nachhinein vermutlich nichts mehr ändern? Jetzt stellen sich mir mehrere wichtige Fragen: Kann die Kündigung rückgängig gemacht werden, auch wenn ich erst im Juli schwanger geworden bin? Wie wird mein Elterngeld berechnet, wenn ich ab September 2025 ALG I beziehe? Ich hatte bis Ende August 2025 Einkommen aus Beschäftigung, danach vermutlich ALG I. Kann man die Monate mit ALG I aus der Elterngeld-Bemessung herausrechnen (ausklammern), damit frühere Monate mit Gehalt zählen? Wie gehe ich bei der Jobsuche mit meiner Schwangerschaft um? Ich habe Bedenken, ob ich in der Schwangerschaft überhaupt noch eine Stelle finde. Darf ich meine Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch verschweigen? Rechtlich ist das wohl erlaubt, aber ich bin mir unsicher, ob das ethisch richtig ist. Ich danke Ihnen im Voraus für Ihre Unterstützung und freue mich über eine Rückmeldung. Mit freundlichen Grüßen
Suomi
Monate mit ALG zählen mit 0€ in die Berechnung und können nicht ausgeklammert werden. Ich würde trotz Schwangerschaft einen Job suchen um das Elterngeld aufzubessern.
SuJam
Kann die Kündigung rückgängig gemacht werden, auch wenn ich erst im Juli schwanger geworden bin? nein! Wie wird mein Elterngeld berechnet, wenn ich ab September 2025 ALG I beziehe? Ich hatte bis Ende August 2025 Einkommen aus Beschäftigung, danach vermutlich ALG I. Kann man die Monate mit ALG I aus der Elterngeld-Bemessung herausrechnen (ausklammern), damit frühere Monate mit Gehalt zählen? nein! Wie gehe ich bei der Jobsuche mit meiner Schwangerschaft um? Ich habe Bedenken, ob ich in der Schwangerschaft überhaupt noch eine Stelle finde. Darf ich meine Schwangerschaft im Vorstellungsgespräch verschweigen? Rechtlich ist das wohl erlaubt, aber ich bin mir unsicher, ob das ethisch richtig ist. was ist dir wichtiger?: ein Arbeitgeber, der angesäuert ist und das auch zeigt (was du nicht weißt, denn jeder AG weiss dass Frauen schwanger sein oder werden können; bei mir auf Arbeit wird da ganz natürlich mit umgegangen) oder ein höheres Elterngeld. Du hast ein Recht die Schwangerschaft zu verschweigen und ein Recht mit nicht schwangeren Frauen gleichgestellt zu sein. Die Entscheidung liegt bei dir. Jede Entscheidung hat Konsequenzen, mit denen du am Ende leben musst. Wähle die, die dir am besten erscheint.
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