Nana791
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell noch bis September in Elternzeit. Meine Arbeitsstelle ist ca 250 km von meinem Wohnort entfernt, nach der Elternzeit ist es mir also nicht möglich mein Kind adäquat zu betreuen mit dieser Arbeitsstelle. Ich arbeite in einem Unternehmen mit 3 Angestellten und 2 Chefs. Ich möchte nach der Elternzeit also aus dem Unternehmen Ausscheiden. Von der Agentur für Arbeit habe ich erfahren dass es keine Sperrzeiten gibt während der Elternzeit, wenn ich einen Aufhebungsvertrag unterschreibe. Dieser wurde mir vom AG angeboten aufgrund der Absicht meinerseits zu kündigen. Ich habe es während des Telefonats mit der Agentur leider versäumt zu fragen ob ein Aufhebungsvertrag zum jetzigen Zeitpunkt Sinn macht oder zum Ende der Elternzeit um die Sperrzeit zu umgehen. Wenn ich selbst zum Ende der Elternzeit kündige ist es vermutlich eher ungünstig? Grundsätzlich gehe ich davon aus bzw hoffe ich natürlich, dass ich Arbeit finde an meinem jetzigen Wohnort und ALG 1 gar nicht benötige, aber ich möchte natürlich auf Nummer sicher gehen.
Hallo, am besten zum Ende der EZ kündigen wegen der beitragsfreien Krankenversicherung. Außerdem ist die Lücke zu einer neuen Tätigkeit dann kleiner/ nicht da. Liebe Grüße NB
SuJam
Am besten nochmal bei der AfA anrufen. Die Mitarbeiter kennen sich dort am besten aus. Frau Bader steckt nicht so tief in diesen speziellen Gesetzen und Anweisungen.
Neverland
Ohne AG endet deine EZ. Willst und kannst du dann bereits schon arbeiten. Sofern nicht, hättest du nämlich keinen Anspruch auf ALG1 ab dann bzw nur in dem Umfang wie das Kind auch betreut ist und du arbeiten kannst und willst. Zudem müsstest du eine Lösung wegen der Krankenversicherung finden. Was du noch wissen solltest. innerhalb der EZ gelten deine vertragliche Kündigungszeiten. Zum taggenauen Ende deiner EZ beträgt die Kündigungszeit 3 Monate. Wie die Betreuuern auf die Idee kommt das es keine Sperrzeiten gibt - zumal wenn du aktuell noch gar nicht arbeiten kannst und willst - da wirst du sie fragen müssen. Auch warum es diese bei einem Aufhebungsvertrag nicht geben sollte, bei deiner Kündigung aber doch. Mein Rat, bis September ist noch seeehhhr viel Zeit. Je nachdem was für dich günstiger, deine vertraglichen Kündigungsfristen oder die Sonderkündigung zum Ende der EZ würde ich dieses im Hinterkopf behalten und bis zu dem Ablauf dieser Fristen dann entsprechend kündigen. Und bis dahin die Zeit nutzen und was neues suchen.
Nana791
Danke neverland, so war auch mein Stand und mein Gefühl was das angeht. Ich denke ich werde das genauso machen zum Ende der Elternzeit kündigen mit der 3 Monatsfrist und mir parallel was neues suchen. Vorher arbeiten kann ich nicht, da keine Betreuung. Die steht eh noch in den Sternen. Ich glaub ich würde mir Druck machen wo ich keinen haben sollte. Und mich auf die Aussage eines einzelnen Sachbearbeiters am Telefon zu verlassen, obwohl man überall im Netz was anderes liest ist vermutlich nicht sinnvoll.
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