Wir42021
Hallo, Meine ehem. Firma und ich haben uns auf einen Aufhebungsvertrag und die Auszahlung meines Urlaubes geeinigt. Genommen wird der Bruttolohn der letzten 13 Wochen. Meine Firma hat Brutto des Mutterschaftsgeldes (6vor/8nach) Genommen. Ist das rechtens? Oder muss der feste Bruttolohn genommen werden, den ich vor dem Mutterschutz hatte? Liebe Grüße
Hallo, kommt darauf an, was im Vertrag steht. Im Mutterschutz hatten Sie ja keinen Bruttolohn, sondern Ersatzleistungen. Da werden von der KK tgl 13 € gezahlt und nur der Rest vom AG. Somit würde ich den Mutterschutz nicht mit zu den Bruttolohnmonaten dazu rechnen. Liebe Grüße NB
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Hallo Frau Bader, die Kita, die bisher unsere beiden Kinder seit 2 Jahren betreut, hat uns heute fristlos die Kündigung unseres Kindergartenvertrages vorgelegt, d.h. ab morgen kann nach Aussagen der Kita keine Betreuung der Kinder mehr stattfinden. Ist das rechtlich ok? In unserem Kindergartenvertrag steht: "die Kündigung dieses Vertrages muss m ...
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