Wunschbaby35
Hallo, ich habe eine Frage zu meiner bevorstehenden Rückkehr aus der Elternzeit und zur Gestaltung meiner Arbeitszeit ab März 2027. Ich arbeite in einem sehr großen Unternehmen, in dem es verschiedene Teilzeitmodelle und individuelle Arbeitszeitlösungen möglich sind. Ich habe hierzu bereits mit der Personalabteilung gesprochen. Dort wurde mir erklärt, dass grundsätzlich an fünf Tagen pro Woche gearbeitet wird, die konkrete Verteilung der Arbeitszeit bei Teilzeit jedoch individuell mit der jeweiligen Führungskraft abgestimmt wird.In unserem Unternehmen bzw. auch in der Abteilung gibt es meines Wissens verschiedene Modelle. Es arbeiten beispielsweise Kolleginnen und Kollegen nur an zwei, drei oder vier Tagen pro Woche.Für mich ist eine Tätigkeit an vier Tagen pro Woche besonders wichtig, da ich gleichzeitig Pflegeperson bin und meine Arbeitszeit entsprechend organisieren muss. Ich habe diesen Umstand auch gegenüber der Personalabteilung ausdrücklich angesprochen und darauf hingewiesen, dass für mich eine entsprechende Teilzeitlösung erforderlich ist. Ich habe mich inzwischen mit meinem Vorgesetzten zusammengesetzt. Dieser hat mir mitgeteilt, dass eine Verteilung meiner Arbeitszeit auf vier Tage pro Woche in meinem Fall nicht möglich sei. Für mich stellt sich nun die Frage, wie diese Entscheidung im Verhältnis zu den bestehenden Teilzeitmodellen im Unternehmen und insbesondere zu meiner persönlichen Pflegesituation einzuordnen ist. Daher würde ich gerne wissen, welche Möglichkeiten und gegebenenfalls auch gesetzlichen Ansprüche ich in meiner Situation habe. Insbesondere interessiert mich, ob eine Vier-Tage-Woche aufgrund meiner Pflegeverpflichtungen abgelehnt werden kann, obwohl im Unternehmen bzw. in der Abteilung vergleichbare Teilzeitmodelle mit zwei, drei oder vier Arbeitstagen praktiziert werden. Mir ist wichtig, eine für beide Seiten gute und praktikable Lösung zu finden. Gleichzeitig möchte ich gerne wissen, welche Rahmenbedingungen bzw. Rechte in meinem Fall zu beachten sind.Vielen Dank im Voraus für Ihre Einschätzung.
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