mandulina83
Guten Abend, meine zwei jährige Elternzeit ist in gut 3 Monaten abgelaufen und nun heißt es seitens des AG: sie wissen aktuell nicht, wohin mit mir! Ich bin bereits ein halbes Jahr vorher mit meinem AG in Kontakt getreten und habe mich erkundigt und da bekam ich die selbe Aussage. Meine bisherige Stelle gibt es nicht mehr. Ich war Assistentin in einer Sparte in dem Unternehmen. Es gibt momentan keine gleichwertige frei Stelle. Sie können mich ggf. an den Service oder in die Telefonzentrale setzen. Stunden und Gehalt bleibt gleich. Allerdings könnte sich von den Arbeitszeiten etwas ändern, was aber jetzt nicht vorhersehbar ist. Ich habe drei Kinder. Ich bin nicht wirklich flexibel und sollte natürlich eine zusätzliche Betreuung buchen, wenn möglich rechtzeitig und fix. Sinn macht für mich und meine Familie, dass ich vormittags arbeite, wie bisher auch. Nun bin ich etwas perplex, dass es dieses mal so gar nicht abläuft, wie die Male zuvor, als ich zurück kehrte. Ich bin seit über 20 Jahren in dieser Firma tätig. Mir fehlt gerade der rote Faden und ich weiß nicht, was ich jetzt machen soll.
Ani123
Was steht in ihrem Arbeitsvertrag zur Arbeitszeit? Stehen dort feste Zeiten z. B. Montag bis Freitag von 8-13 Uhr, so muss ihr Arbeitgeber sie in der Zeit einsetzen. Sind keine Arbeitszeiten genannt kann er sie flexibel einsetzen. Er kann die Arbeitszeit außerhalb der Betreuungszeiten einsetzen. Kinderbetreuung ist Privatsache. Daher sollten sie die Kinderbetreuung großzügig gestalten um nicht nur vormittags arbeiten zu können. Sie könnten ihre EZ um das 3. Jahr EZ verlängern. Ihr Arbeitgeber kann das nicht ablehnen. In der Zeit könnten sie TZ in EZ bei einem anderen Arbeitgeber tätig sein. Ihr jetziger Arbeitgeber muss der TZ in EZ bei einem anderen Arbeitgeber zustimmen. Da er keine Stelle für sie hat sollte er das machen. Vielleicht werden sie nach der TZ in EZ übernommen und können beim jetzigen Arbeitgeber kündigen.
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