Micha12
1)Ich habe zwei Jahre Elternzeit beantragt, der Arbeitgeber teilte mir mit, dass mit Ankündigung von drei Monaten ich auch vorzeitig zurückkehren könnte . Über Partnerschaftsbonusmonate bisher nicht gesprochen. Kann man die Elternzeit nur für die Partnerschaftsbonusmonate unterbrechen? Und dann wieder weiter Elternzeit nehmen? 2) Wie verhält es sich mit den Vollzeitvertrag .Ich möchte dauerhaft nur noch16 bis 20 Stunden arbeiten , für die Partnerschaftsbonusmonate muss ich aber mehr arbeiten , Urlaub nehmen geht in dieser Zeit für Alturlaub nicht. Das heisst eigentlich ist gewünscht dass ich erst meinen Urlaub (noch 42 Tage )nehme und dann zurückkehre. Das würde bedeuten -ich bräuchte erst einen 40h Vertrag -dann einen 24 h Vertrag -dann einen 20 h Vertrag . Geht dieser Vorschlag? Oder habe ich die Möglichkeit einen 24 h Vertrag zu machen und der Urlaubsanspruch entsorechend zu verlängern ( zum Beispiel von 42 auf 58 Tage) Oder habe ich andere Möglichkeiten? 3) Angenommen ich würde wieder schwanger und lande im Beschâftigungsverbot. Welches Gehalt gilt dann im Beschâftigungsverbot? Das was zum Zeitpunkt der Erteilung des Beschâftigungsverbot bestand oder das vor der Schwangerschaft? Was würden Sie hier bezugliich der Vertragsunterzeichnung raten?
Hallo, es fehlen leider noch immer Angaben, vllt verstehe ich deshalb nicht so recht, wo Ihr Problem ist. Das EG ist aufgebraucht und es geht Ihnen um weiteres EG? Sie können doch in der EZ bleiben, wenn Sie die Stunden (zwischen 24 und 32) einhalten. Und der Vater muss in Ez in diesem STundenumfang gehen. Dann können Sie die Bonusmonate in Anspruch nehmen. Liebe Grüße NB
User-1736455377
Das versteh ich nicht. Vor allen Dingen nicht die Rechnung bzgl. 24 Std. Möglich ist alles, wenn der AG das mit macht. Der Sinn erschließt sich mir aber nicht. Es gibt doch genügend Eltern, die noch Resturlaub aus der VZ-Tätigkeit haben und den nach der EZ trotz TZ ganz normal nehmen können. Also ohne unterschiedliche Verträge in kürzestem Abstand zueinander. Gehalt im BV ist immer das, was man auch ohne verdienen würde. Würdest du ohne Schwangerschaft in VZ arbeiten - bekommst du auch VZ-Gehalt. Hast du einen TZ-Vertrag, bekommst du im BV eben auch nur gemäß TZ Gehalt.
Ani123
"Die Inanspruchnahme der Partnerschaftsbonusmonate ist nach dem 14. Lebensmonat des Kindes nur dann möglich, wenn sich ab dem 15. Lebensmonat wenigstens ein Elternteil durchgängig im Elterngeld Plus Bezug befindet." https://www.elterngeld.net/elterngeldplus.html#:~:text=Die%20Inanspruchnahme%20der%20Partnerschaftsbonusmonate%20ist,im%20Elterngeld%20Plus%20Bezug%20befindet. Eine Unterbrechung der EZ um Urlaub aus VZ zu nehmen und im Anschluss daran die Partnerschaftsbonusmonate ist somit nur dann möglich, wenn der KV in der Zeit in EZ mit EG-Bezug wäre. Ist er das nicht verfällt der Anspruch auf die Partnerschaftsbonusmonate. Die EZ zu unterbrechen um den Urlaub in VZ zu nehmen ist mit Zustimmung des AG möglich. Allerdings brauchen sie, um danach wieder in EZ gehen zu können, die Zustimmung ihres AG. Anders sieht es aus, wenn sie um das 3. Jahr EZ verlängern. Da Sie 2 Jahre gemeldet haben können sie um das ohne die Zustimmung ihres Ag verlängern. Ich würde erstmal die Partnerschaftsbonusmonate nehmen. In der Zeit sind sie sowieso weiterhin in EZ, sowie der KV es auch ist. Sie und der KV arbeiten zwischen 24-32 Wochenstunden. Für die Zeit setzt ihr AG einen Vertrag auf, welcher TZ in EZ ist und auf die Zeit (bei Basis-EG 4 Monate, bei EGplus 8 Monate) befristet ist. Danach setzt ihr AG einen Vertrag über 20 Wochenstunden auf, welcher auch TZ in EZ sein kann. Nach der EZ greift ihr VZ-Vertrag. Sie können dann regulär auf TZ wechseln, insofern ihr AG da mit macht. In der Regel sollte er es, insofern er es vorher bei TZ in EZ auch gemacht hat und dadurch ersichtlich ist/war, dass TZ-Arbeit möglich ist. Den Urlaub aus VZ können sie im Anschluss an die EZ nehmen. Auch wenn sie nach der EZ nur in TZ tätig sein möchten könnten sie z. B. erst noch den Urlaub aus VZ nehmen und danach greift der TZ-Vertrag. Bedenken Sie, dass Sie während TZ in EZ neuen Urlaub aufbauen.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich habe von meinem AG erfahren, dass er keine gleichwertige Stelle für mich hat. Laut AG hätte ich dadurch, dass er nichts hat meinen Anspruch verloren. Das kann ja nicht sein! >Wenn er mir nichts anbieten kann was passiert dann? Ich werde ja kaum fürs nicht arbeiten bezahlt? Habe aber doch Anspruch auf mein Gehalt. Wenn ...
Ich muss nochmal eine Frage öffnen. Ich wollte als Kitaleitung zurück aus der Elternzeit, eine gleichwertige Stelle mindestens was das Gehalt angeht. Ich habe keine Arbeitszeiten meinerseits geändert und würde wieder wie vor Elternzeit mit 100 Prozent einsteigen. Träger hat jedoch meine Stelle unbefristet weitervergeben und eine andere gleichge ...
Hallo, Mein Arbeitgeber hat meine Stelle unbefristet weitervergeben und hat nun keine gleichwertige Stelle zum anbieten. Im Arbeitsvertrag steht Leitung einer 3 gruppigen Kita zu S15. Nach langem hin und her würde der Arbeitgeber mir die Leitung einer 2 gruppige Krippe zu meinem vorherigen Gehalt "anbieten". Weitere für mich bedeutende Untersc ...
Hallo Frau Bader, gibt es eine Frist bis wann der Arbeitgeber darüber den Arbeitnehmer informieren muss, wenn er nach der Rückkehr aus der Elternzeit nicht dieselben Aufgaben wie vor der Elternzeit, sondern andere gleichwertige Aufgaben übertragen möchte? Muss diese Absicht bis zum Tag der Rückkehr schon durch den Arbeitgeber kommuniziert sei ...
Hallo Frau Bader, am ersten Tag nach der Rückkehr aus der Elternzeit bietet der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung dem Arbeitgeber an, indem er seine vorige Arbeit wieder aufnimmt. Der Arbeitgeber akzeptiert dies stillschweigend und kommt erst 4 Wochen später mit anderen gleichwertigen Aufgaben auf den Arbeitnehmer zu, damit er diese zukünftig n ...
ich befinde mich seit 2 1/2 Jahren in einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit Leitungstätigkeit. (dieser war vorher zwei Jahre befristet) Nun möchte ich nach knapp einem Jahr Elternzeit meine Stelle wieder antreten. Nun wird mir gesagt, dass ich keine gute Leitungsfähigkeiten hätte und es wäre ein gesamter Teamentschluss, dass ich als Leitung n ...
Guten Tag, Ich bin aktuell in Elternzeit und möchte mich über die rechtliche Situation bei meiner Rückkehr in meinen Job erkundigen. Vor der Schwangerschaft war ich stellv. Stationsleitung im Krankenhaus. Mit meinem Teilzeitantrag kommunizierte ich den Wunsch, wieder an meinen alten Arbeitsplatz auf besagter Station zurückkehren zu wollen. D ...
Hallo! Mein Arbeitgeber und ich sind uns nicht einig, wann mein erster Arbeitstag nach der Elternzeit war. Meine Tochter ist am 29.08.2022 geboren. Ich habe bis zum Ende des 13. Lebensmonats Elternzeit genommen und auch "bewilligt" bekommen. Musste ich am 28. September oder am 29. September 2023 im Büro erscheinen? Danke und liebe Grü ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin seit 8 Jahren unbefristet bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Im Mai 2019 habe ich mein erstes Kind bekommen, von April bis September 2021 war ich erneut in Teilzeit tätig, dann kam Kind Nummer 2. Und nun läuft es ganz seltsam mit meinem Arbeitgeber, der bis dato einen guten Ruf hatte und sonst sehr fair bei allem wa ...
Hallo Frau Bader, ich habe eine Frage bzgl. meiner Rechte nach der Elternzeit. Ich habe mich 2 Monate vor Beendigung meiner Elternzeit gemeldet und mitgeteilt, dass ich zum Ablauf des Elternzeitjahres wieder in Vollzeit zurückkommen möchte (habe davor als Teamleitern im Controlling gearbeitet). Das Unternehmen hat etwa 500 Mitarbeiter. Nun hat ...