Sonntag
Sehr geehrte Frau Bader, wenn man einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit stellt und diesem nicht entsprochen wird, gibt es dann Fristen bis wann man sich dagegen wehren muss? Wie sieht es aus, wenn den Stunden, aber nicht der Verteilung entsprochen wird? Vielen Dank.
Hallo, wenn der Arbeitgeber mindestens fünfzehn Arbeitnehmer hat und keine wichtigen betrieblichen Gründe vorlegen, muss er den Antrag genehmigen,hierbei ist zu berücksichtigen, dass er hierfür eine Frist von vier Wochen hat. Nach Ablauf ohne dass er sich gemeldet hat, besteht ein Anspruch.Wenn er dieses fristgerecht tut, müssen Sie gerichtlich prüfen lassen, ob die Gründe berechtigt sind. Liebe Grüße NB
peekaboo
Mitarbeiteranzahl TU gewährt werden, dies muss aber nicht unbedingt zu der von dir gewünschten Zeit sein.
KielSprotte
Der AG muss dir unter bestimmten Umständen eine TZ-Beschäftigung in EZ genehmigen - dieses hat er ja scheinbar gemacht, wenn ich deinen Post richtig verstehe. Er ist aber nicht verpflichtet, dir bestimmte Zeiten zu garantieren. Wenn man sich einigen kann - sehr schön. Du hast aber kein Recht darauf, dass z.B. alle Kollegen zwischen Früh- und Spätschicht wechseln, aber du immer nur Frühschicht machst. Wenn er dir also z.B. 20 Std/Woche anbietet nach Einteilung durch Vorgesetzten, betrieblicher Übung etc. dann kannst du das annehmen oder auch nicht. Nur wenn er dir einen Vertrag anbietet, wo drin steht 20 Std./Woche zu leisten Mo-Fr von 8.00 - 12.00 Uhr kannst du darauf bestehen auch nur zu diesen Zeiten zu arbeiten. Aber müssen muss er das nicht!
Sonntag
Sehr geehrte Frau Bader, Danke für Ihre Antwort. Mir ging es tatsächlich nur darum, ob der Arbeitnehmer hierbei irgendwelche Fristen einhalten muss oder ob man da auch noch später zb gerichtlich vorgehen kann, also natürlich bevor man die Arbeit aufgenommen hat. Vielen Dank.
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