Katja2308
Guten Morgen, seit Eingen Tagen breche ich mir den Kopf drum, dass ich bis Juni 2019 in der Elternzeit bin mit meinem 1Kind. Bin jetzt schwanger, der Geburtstermin wäre der 02.03.2019 somit überschneidet sich das ganze. Mir wurde von der KK mitgeteilt, dass ich meinen Mutterschutz von der KK (da ich meine Elternzeit nicht verkürzen möchte somit ohne Zuschuss vom AG er würde das auch nicht mitmachen wollen trotz das er es von der KK zurückbekäme) ganz normal solange es einen Arbeitsvertrag gibt bekomme. Soooo... und nun ist es aber, dass Sie nicht genau wusste, aber ich sollte mich vielleicht an einen Rechtsanwalt wenden, ob der AG mich nicht während der Elternzeit oder zum Anfang vom Mutterschutz des 2Kindes kündigen kann, dann bekäme ich diesen Mutterschutz 6Wo vor und 8 Wo danach nicht von der KK, weil es dann keinen Arbeitsverhältnis gibt. Ich uns dem AG als bescheid geben dass ich schwanger bin habe aber Riesen angst davor dass er einen weg finden wird um mich zu kündigen. Er war immer zufrieden mit meiner Arbeit was ich gelistet habe und wir hatten nie Komplikationen doch nach der Erfahrung der ersten Mitarbeiterin vor langer zeit hat er sie auch beim 2 Kind gekündigt. Herzlichen Dank im Voraus. MfG
Hallo, Sie haben doppelten Kü-Schutz. Wegen der EZ und wegen der SchwS. Und es ist sinnvoll, die EZ zu beenden um MG zu bekommen. Liebe Grüße NB
-Talia-
Er kann dir nicht kündigen, weder während der Schwangerschaft, noch in der Elternzeit noch im Mutterschutz. Wie das bei deiner Kollegin gelaufen ist, weiß ich nicht. Er hat auch kein Mitspracherecht beim vorzeitigen Beenden der Elternzeit wegen neuem Mutterschutz. Das kannst du also machen, und er muss den vollen Mutterschaftslohn zahlen, ob er will oder nicht.
malini
Sei doch nicht so dumm und beende auf jeden Fall die Elternzeit vor Beginn des Mutterschutzes - verschenk dich nicht einfach so den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Dein AG kann dir in keinem Fall so leicht kündigen. Am Ende erfährt er eh, dass du schwanger bist (spätestens wenn du erneut Elternzeit meldest), kündigen kann er dich aber frühestens am ersten Tag nach der Elternzeit.
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