Sandra8921
Hallo, Ich habe einen Festvertrag mit 30h. Ich befinde mich noch in EZ bis 02.08.25. Ab 01.01.25 arbeite ich in TZ w. EZ 19,5 Stunden, befristet bis 31.07.25. Mein Festvertrag von 30h bleibt unberührt. Wenn ich jetzt während der TZ w. EZ schwanger werden sollte (bekäme direkt ein BV), würde der TZ Vertrag dann am 31.07.25 trotzdem auslaufen? Würde ich dann am 03.08.25 direkt wieder in mein 30h Verhältnis rutschen und mein Gehalt entsprechend erhalten? Oder würde ich dann über den 31.07.25 hinaus bis zum Ende der Schwangerschaft das Gehalt aus der TZ w. EZ erhalten, wegen des BV? Ich hoffe ich habe alles verständlich formuliert. Vielen Dank im Voraus und Freundliche Grüße
Dojii
Du bekommst in einem BV das, was du auch ohne BV bekommen würdest. Bis 31.07.2025 also Teilzeitgehalt und am 01.08.2025 entsprechend Vollzeitgehalt. ABER du bekommst auch nur so viel Gehalt, wie du auch tatsächlich arbeitern könntest. Ab 01.08.2025 müsstest du also belegen, dass dein Kind auch Vollzeit betreut ist. Ansonsten bekommst du nur so viel Gehalt, wie du auch eine Betreuung nachweisen kannst.
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