Monii4739
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in einer ambulanten psychosomatischen medizinischen Reha über die DRV. Im Entlassbericht ist voraussichtlich eine Empfehlung für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) vorgesehen. Ich bin schwanger (voraussichtlicher ET: Februar 2026). Ursprünglich wollte ich direkt nach der Reha mit LTA starten, würde nun aber gern zunächst Mutterschutz und ca. 10 Monate Elternzeit nehmen und LTA erst danach beginnen. Rahmen: • Reha: ambulant, psychosomatisch; Beginn [09/2025], Ende [11/2025] • Zuständiger Träger: DRV Bund • Nach der Reha voraussichtlich: ALG I bis Mutterschutz → Elternzeit (~10 Monate) → LTA • Ziel der LTA: berufliche Neuorientierung/Umschulung Meine Fragen: 1. Ist es sinnvoll/zulässig, den LTA-Antrag bereits jetzt zu stellen (zur Fristwahrung/Anknüpfung an den Entlassbericht), den Maßnahmebeginn aber bis nach der Elternzeit zu verschieben (ruhend/aufschiebend)? 2. Welche Fristen/Geltungsdauern sind zu beachten (Antrags-/Bewilligungsfristen, „Aktualität“ des Reha-Entlassberichts)? Verfällt die LTA-Empfehlung, wenn zwischen Reha-Ende und LTA-Start Mutterschutz/Elternzeit liegen? 3. Welche Wechselwirkungen gibt es mit ALG I, Mutterschutz und Elterngeld (z. B. Zuständigkeitswechsel oder Unterbrechungstatbestände), die das Timing des LTA-Antrags beeinflussen? Vielen Dank und freundliche Grüße
Hallo, ohne AG keine EZ. Lassen Sie sich beraten, ob und wie es möglich ist, den LTA zu verschieben, ohne Ansprüche zu verlieren. Liebe Grüße NB
KielSprotte
Ohne Arbeitgeber keine Elternzeit! Status wäre dann Hausfrau im EG Bezug - denkt daran rechtzeitig die Krankenversicherung zu klären (Familienversicherung möglich?).
3wildehühner
Hast du noch einen Arbeitgeber? Wie lange hast du Krankengeld bezogen?
Monii4739
Nein. Kein Arbeitgeber mehr. Krankengeld bis Mitte Mai 2025
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