Vilgyly
Guten Abend; ich bin bei einer Organisation als Erzieherin in einem Projekt angestellt. Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum Ende des Projektes, ein spezielles Datum ist im AV jedoch nicht angegeben. Dann bin ich schwanger geworden, Ich habe 2 Jahre Elternzeit erhalten und befinde ich mich im achten Monat der Elternzeit. Vor kurzem bin ich erneut schwanger geworden und habe dies dem Arbeitgeber mitgeteilt (ET 07.04.2017). Nun erhielte ich eine Kündigung vom Arbeitgeber mit folgendem Inhalt: . "unser Projekt endet leider am(...) Aus diesem Grund Kündige ich Ihren Anstellungsvertrag". Ist es rechtlich möglich? Das Projekt war eine Wohngruppe. Aus finanziellen Gründen wird das Projekt beendet. Der Zweck des Projektes ist nicht erreicht worden. Nach meinem Wissen wird der Rest des Teams weiter bei anderen Projekten der Organisation beschäftigt. Herzlichen Dank, für Ihre Antwort.
Mitglied inaktiv
Das war eine befristete Anstellung und die Befristung endete mit dem Ende des speziellen Projekts, für das du eingestellt warst, damit war die Kündigung m.E.rechtmäßig. Wie jede befristete Anstellung auch innerhalb einer Schwangerschaft oder Elternzeit enden darf. Es steht dem AG frei zu wählen, welche Mitarbeiter er mit einem Anschlußvertrag weiterbeschäftigen möchte.
Bella-Italia
Hallo, Laut Vertrag ist der Arbeitsvertrag bis zum Ende des Projektes befristet, diese Bedingung ist eingetreten. Damit darf der Arbeitgeber das Verhältnis beenden, die Verwendung des Wortes Kündigung ist hier eigentlich falsch, denn der Vertrag läuft automatisch aus. Davor schützt leider auch nicht die Schwangerschaft. Liebe Grüße NB
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