BananjaG.
Liebe Frau Bader, vom Betriebsrat habe ich erfahren, dass mein Arbeitgeber zu meinem Wiedereinstieg nach der Elternzeit meine Vollzeitstelle auf eine 0,88 Stelle reduzieren will. Laut Zusatz zu meinem Arbeitsvertrag kann mein Arbeitgeber dies mit einer dreimonatigen Kündigungsfrist tun. (Wurde bei einer Stellenaufstockung vor 13 Jahren so vereinbart.) Mein Plan war es eigentlich, meine Vollzeitstelle wieder aufzunehmen, da es für die finanzielle Situation meiner Familie besser wäre. Nun weiß ich bereits, dass der Arbeitgeber mir während meiner Elternzeit keine Änderungskündigung aussprechen darf. Eigentlich müsste er damit bis zu meinem Wiedereinstieg warten. Allerdings gab es während meiner Abwesenheit in meiner Abteilung strukturelle Änderungen, u.a. geänderte Öffnungszeiten, die nun gar keine Vollzeitstelle mehr hergeben. Daher bin ich unsicher, ob mein Arbeitgeber aufgrund dieser Tatsache doch das Recht hat, meine Stelle zum Wiedereinstieg zu kürzen, oder ob ich darauf bestehen kann, zumindest die dreimonatige Kündigungsfrist noch Vollzeit arbeiten zu können. Meinetwegen dann auch in einer anderen Abteilung, um meine Stunden voll zu kriegen. Finanziell nehme ich natürlich lieber nochmal drei volle Gehälter mit, bevor ich dann reduzieren muss! Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen! Liebe Grüße, Anja G.
Hallo, wenn es lt. Vertrag zulässig ist, wird der Ag keine Änderungskündigung aussprechen-sondern den Vertrag einseitig ändern. Gleichwohl wird dies erst nach der EZ möglich sein. Lieeb Grüße NB
Mitglied inaktiv
Das kommt einer Änderungskündigung gleich. Kündigungen während der Elternzeit können von der Aufsichtsbehörde zulassen werden. Frag doch am besten dort nach. Je nach Bundesland (Suchmaschine: Elternzeit, Kündigung, Behörde, Bundesland).
BananjaG.
Das ist ein guter Hinweis, vielen Dank!
BananjaG.
Vielen Dank, Frau Bader. Mein Arbeitgeber hat sich von einem Anwalt die Rückmeldung geholt, dass die Änderung der Arbeitszeit einen Widerruf des Vertragszusatzes darstellt und daher auch während der Elternzeit rechtens ist. Ob ich das so hinnehmen will, weiß ich noch nicht. Ich werde mich selbst nochmal informieren und mit dem BR zusammen schauen, was nun gilt.
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