m0LN4r
Hallo zusammen, ich stehe vor einer Herausforderung: Bald endet meine Elternzeit und ich muss wieder vollzeit arbeiten. Leider lehnt mein Arbeitgeber meinen Wunsch nach einer vorübergehenden Teilzeittätigkeit von 30 Stunden am Nachmittag ab. Das Hauptproblem ist dabei nicht das Geld, sondern die Kündigungsfrist von drei Monaten. Ich habe folgende Probleme bei der Betreuung meines Kindes: Ich lebe in einer ländlichen Region und alle angefragten Tagesmütter haben abgesagt oder nicht geantwortet. Meine Eltern, die im Ausland leben, sind beide vollzeitbeschäftigt. Mein Mann arbeitet ebenfalls Vollzeit, könnte jedoch nachmittags auf das Kind aufpassen. Eine Nachmittags-Teilzeitarbeit wurde jedoch vom Arbeitgeber abgelehnt. Meine Frage betrifft die rechtliche Seite: Da die Betreuungspflicht meines Kindes meine Arbeitspflicht überwiegt, was passiert, wenn ich kündige und nicht zur Arbeit erscheine, weil ich keine andere Möglichkeit habe, mein Kind zu betreuen? Ich habe auch beim Jugendamt nach einem Kitaplatz gefragt; dieser ist jedoch erst in vier Monaten verfügbar, und die vorgeschlagenen Tagesmütter hatten ungeeignete Betreuungszeiten. Welche Rechte habe ich in dieser Situation als Mutter? Ich gehe vom schlimmsten Fall aus, dass der Arbeitgeber auch einem Aufhebungsvertrag nicht zustimmt. Er hat bereits seine ablehnende Haltung gegenüber Familien und Frauen gezeigt, auch in Bezug auf meine Anfrage, temporär 30 Stunden Teilzeit zu arbeiten. Zusätzlich hatte ich bereits vor Monaten ein Gespräch mit meinem Arbeitgeber über meine Rückkehr, in dem er keinerlei Verständnis oder Flexibilität zeigte und mich sogar wiederholt fragte, ob ich noch mehr Kinder haben möchte, eine Frage, die er rechtlich nicht stellen darf. Ich danke euch für eure Unterstützung und Ratschläge. Liebe Grüße
Hallo, Sie müssen das Pferd andersherum aufzäunen: Sie haben Anspruch auf Betreuung ab dem 1. Geburtstag. Schreiben Sie die Gemeidne an, fordern Sie unter Fristsetzung auf, einen geeigneten Platz zuzuweisen. Drohen Sie mit Schadensersatz. Liebe Grüße NB
la-floe
Moin, wie alt ist denn das Kind uns wie lange hattest du EZ? floe
m0LN4r
Beides 1 Jahr
m0LN4r
Zusätzlich zur Frage ob ich nor Kinder haben will, schreibt er ich soll es mir dieses Wochenende verbindlich überlegen ob ich zurück kommen will.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich befinde mich noch bis zum 10.06.2017in Elternzeit. Mein erster Arbeitstag wäre der 12.06.2017. Nun habe ich ein neues Jobangebot erhalten dass ich gerne annehmen möchte. Vertraglich habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Monaten. Wenn ich diesen Monat zum 31.06.2017 kündige muss ich dann mit der vertraglich geregelten Kündi ...
Guten Tag, Frau Bader. Wie sind die Kündigungsfristen? Besteht die Möglichkeit auf eine Abfindung? Vollzeitstelle als MFA, Vertrag von 2006.(Tarifvertrag) 31.12.2021 Geburt meiner Tochter. Elternzeit habe ich für 3 Jahre beantragt, mit AG besprochen. Auf Wunsch des AG, habe ich einen Minijob im August 22 im Betrieb angetreten. ...
Guten Tag, ich habe meine EZ auf 1,5 Jahre bis Mitte Juli 2024 festgelegt. Vor zwei Monaten habe ich mündlich mit meinem AG vereinbart, dass ich zum 01.04.24 wieder dort anfange in TZ zu arbeiten. Wir haben dies nicht schriftlich festgehalten. Wie verhält sich das denn mit der Kündigungsfrist? Laut Vertrag habe ich vier Wochen zum Monatsende. Dadu ...
Hallo, ich hoffe, ich bekomme hier etwas Gewissheit. Mein Problem: Ich habe Ende Januar meinen aktuellen Job gekündigt (Kündigungsfrist: 6 Wochen zum Quartalsende =31.3.) und fange am 1.4. bei einem neuen AG an, bei dem ich aber auch schon seit Juni vergangenen Jahres auf Minijob-Basis arbeite. Heute habe ich erfahren, dass ich in der 5. Woc ...
Hallo Frau Bader ich war ein Jahr in elternzeit . Ich bin seit 5 Tagen aus der Elternzeit raus und arbeite seit 3 Tagen . ich musste viel Ware schleppen und veräumen die letzten drei Tage und das ist täglich bei uns so . achteinhalb Stunden geht eine Schicht uns stehen 30 Minuten Pause zu die wir aber nicht in Anspruch nehmen können da ...
Hallo Frau Bader ich war ein Jahr in elternzeit . Ich bin seit 5 Tagen aus der Elternzeit raus und arbeite seit 3 Tagen . ich musste viel Ware schleppen und veräumen die letzten drei Tage und das ist täglich bei uns so . achteinhalb Stunden geht eine Schicht uns stehen 30 Minuten Pause zu die wir aber nicht in Anspruch nehmen können da ...
Guten Abend, im Oktober 2017 habe ich meinen Beruf als Gesundheits- und Krankenpflegerin aufgenommen (Erfahrungsstufe 2) und im August 2019 wurde ich Schichtleitung. Aufgrund der neuen Position wurde meine Erfahrungsstufe zurück auf Beginn der Stufe 2 gerückt. Ich plane jetzt die Elternzeit frühzeitig zu verlassen und wieder als Gesundheits- ...
Hallo Frau Bader, wie gewünscht, hier noch einmal etwas detaillierter: Tarifvertrag AVR-C Anlage 31 Einstellung als Gesundheits- und Krankenpflegerin zu Oktober 2017: Oktober 2017 bis Juli 2019 EG P7 E2 (lt. Gehaltsmitteilung 34 von 36 Monaten, da ich direkt mit E2 12 von 36 Monaten eingestiegen bin). Anschließend Beförderung zur Sc ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe laut meinem Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. Meine Elternzeit endet jedoch nicht zum Quartalsende sondern dazwischen. Kann mir ich dann trotzdem mit 3 Monate Kündigungsfrist zum Ende der Elternzeit kündigen? Viele Grüße Vera
Guten Tag Frau Bader, unsere Tochter geht seit Mai 2024 in die Krippe. Ende Juli 2024 wollten wir eventuell von der Krippe zu einer Tagesmutter wechseln. Die Krippenleitung hat uns auf die Kündigungsfristen im Vertrag verwiesen und betont, dass eine ordentliche Kündigung nur zum Ende des Krippenjahres möglich ist (also im Endeffekt zu Ende Augu ...