Nach der Elternzeit direkt schwanger

Frage doppelt gestellt :-)

Du kannst deswegen nicht gekündigt werden. Sieh zu, dass du ein BV bekommat oder die Arbeitsbedingungen angepasst werden. Dabei kann dir auch das Bundesministerium für Arbeitsschutz helfen, sollten Arbeitgeber und Gyn das nicht machen.

Ich bin echt kein faules Stück oder eine die denkt das man durch die Schwangerschaft krank ist .  Aber dieser Betrieb ist nichts für Schwangere ! Die wollen regelrecht das du dein Kind verlierst . da fragt der Chef mich ob das nicht Zuviel wäre mit 31 zwei Kinder abtreiben wäre doch auch eine Option ...... überlegt mal ....   vielen Dank für die Antwort 

Häh, du hast gestern erfahren, dass du überhaupt schwanger bist, hast noch keine Gyn Bestätigung, aber dein Chef hat bereits Kommentare abgegeben? Wieso hast du dort überhaupt wieder angefangen zu arbeiten, hättest dir doch ein anderen AG suchen können.  Ansonsten sind der Betriebsarzt und/oder das Gewerbeaufsichtsamt deine Ansprechpartner.

Jaaa hat sie oder meinst du ich erfinde das ? Wer möchte denn gerne solche Sprüche hören ???? Da ich dasselbe bei meiner letzten Schwangerschaft erlebt habe war das auch nix Neues . aber mir war klar das sie sauer wird da ich erst seit 3 Tagen aus meiner Elternzeit da bin . Ich habe 2 Arbeitgeber .  das ist leider mein Hauptjob . Ich wollte auch nur wissen ob sie mich kündigen kann . Da ich nach der Elternzeit nur 3 Tage gearbeitet habe und nun krankgeschrieben bin . ich würde hier gern zeigen was sie mir gestern noch über WhatsApp geschrieben hat..    

Ich gehe stark davon aus das ich von meiner Gynäkologin ein BV kriege weil ich 2 Kinder verloren habe . ich habe immer schwierige Schwangerschaften (Risiko)  

Und warum erzählst du deiner Chefin dann brühwarm  von deiner Schwangerschaft?  

Das frage ich mich auch 

Weiß ihr Arbeitgeber schon von der neuen Schwangerschaft? Wenn nein schweigen sie erstmal.  Das Einzige was er zurzeit wissen muss ist, dass sie AU sind. Den Grund dafür müssen und sollten sie ihm nicht nennen.   Sobald sie ein medizinisches BV vom Gynäkologen haben geben sie ihm das. Mehr müssen sie ihm dazu nicht sagen. Ob sie 3 Tage oder länger gearbeitet nach ihrer EZ ist beim BV unrelevant. Es gibt Schwangere, welche direkt am 1. Tag nach der EZ ins BV gehen. Ihr Arbeitgeber wird nicht begeisterte sein. Das sollte ihnen egal sein. Sie sollten auf sich achten. Daher sollten Sie ihm nur die Informationen geben welche notwendig sind. Und dazu zählt zurzeit nicht, dass sie Schwangerschaft sind, sondern nur, dass sie AU sind.  Sollte ihr Gynäkologe kein medizinisches BV ausstellen muss der Arbeitgeber eine Gefährdungbeurteilung machen. In dieser sollte verfasst sein, dass sie täglich mehr als 5 kg heben, usw.. Das ist nicht mutterschutzkomform, was ihr Arbeitgeber wissen wird, aber sich nicht dran hält. Denn er müsste ihnen eine mutterschutzkomforme Tätigkeit geben. Hat er die nicht spricht er ein BV aus. Vermutlich will er such davor drücken,  weil das mit Mehrarbeit für ihn zusammen hängt. Denn erstmal muss er ihnen ihr Gehalt zahlen und es dann von der Krankenkasse zurück fordern. Sollten sie wirklich arbeiten müssen machen sie nur das was mutterschutzkomform ist. Egal was ihr Arbeitgeber dazu sagt. Setzen sie sich mit dem Gewerbeaufsichtsamt in Verbindung und bitten um Hilfe.  Bedenken Sie beim BV vom Gynäkologen, dass dieses auch für die Tätigkeit im 2. Job zählen kann. Tipp: - 2 Jahre EZ nehmen mit der Option TZ in EZ 32 Wochenstunden zu arbeiten (was mit Zustimmung auch bei einem anderen Arbeitgeber geht) und/oder die Option um das 3. Jahr EZ zu verlängern (was ohne Zustimmung des Arbeitgeber geht). - Für die Zeit nach der EZ: Vielleicht doch einen anderen Arbeitgeber suchen? Wenn die Arbeitsverhältnisses so bleiben wird das auch ohne Schwangerschaft nicht einfach sein. 

Ich war so ehrlich und habe ihr das gesagt weil sie mir direkt geschrieben hat warum ich den krank wäre . wie immer sie setzt und immer Unterdruck. Sie hat uns schon total unter Kontrolle .kann sie mich kündigen oder warum sollte ich ihr das nicht sagen ?  meine Schwester meint auch das ich viel zu viele Informationen an die Chefin gebe . Aber wie gesagt sie hat uns völlig unter Kontrolle .   Ich danke dir so herzlich für deine hilfreiche Antwort .

Und von ihrem Mann kam dann ob es mit 31 nicht Zuviel wäre 2 Kinder hintereinander ob ich nicht lieber die Schwangerschaft abbrechen würde ....  

Nein, eine Kündigung ist nicht möglich.  Bitte entspanne Dich JETZT.  Die Nachrichten zeigst Du dem Frauenarzt und dann gibt es ein BV wegen Mobbing.    Richte eine neue Mailadresse ein für den Arbeitgeber, die Dein Mann oder Deine Schwester abruft uns blockiere diese Menschen überall anders.  Nimm so viel Elternzeit wie möglich und dann suchst Du Dir einen neuen Arbeitgeber bevor sie endet. Das ist Nötigung was die machen!   

Vielen Dank für die hilfreiche Antwort das mache ich auch nicht anders.

Sie hat Dich nicht unter Kontrolle... Du LÄSST dich kontollieren! Wenn sie fragt warum du krank bist, antwortest Du einfach nicht oder verweist auf die AU, da steht alles wichtige für sie drauf. Deswegen bist Du noch lnge nicht unehrlich, aber gesunde Grenzen setzen muss man hakt auch lernen. Alles Gute für diese Schwangerschaft D  

Sie haben total recht. Das werde ich jetzt auch so machen. Das hat meine Gynäkologe nämlich auch gesagt, dass ich mich nicht bei ihr andauernd rechtfertigen muss .   herzlichen Dank für die Antwort 

Aktueller Stand ist ich war bei meiner Gynäkologin. Sie sieht mich als arbeitsunfähig allein durch die Nachrichten von meiner Chefin und die Arbeitsbedingungen. Sie meint auch, dass es schädlich für mich und mein Baby im Bauch trotzdessen. Schreibt meine Chefin mir andauernd, ob ich dann weiß, wann ich wiederkomme oder wie lange das geht, da sie dann jemand anders für morgens einstellen muss, wann wir dann telefonieren können oder reden können Andauernd hab ich irgendeine Nachricht von ihr über WhatsApp oder von ihrem Mann .   Meine Gynäkologin hat gesagt, dass sie mich jetzt bis zur 14. Schwangerschaftswoche immer wieder krankschreiben wird und mir dann ein Beschäftigungsverbot geben wird.  Schade, dass das erst nach der 14. Woche ist. 

Aktueller Stand ist ich war bei meiner Gynäkologin. Sie sieht mich als arbeitsunfähig allein durch die Nachrichten von meiner Chefin und die Arbeitsbedingungen. Sie meint auch, dass es schädlich für mich und mein Baby im Bauch trotzdessen. Schreibt meine Chefin mir andauernd, ob ich dann weiß, wann ich wiederkomme oder wie lange das geht, da sie dann jemand anders für morgens einstellen muss, wann wir dann telefonieren können oder reden können Andauernd hab ich irgendeine Nachricht von ihr über WhatsApp oder von ihrem Mann .   Meine Gynäkologin hat gesagt, dass sie mich jetzt bis zur 14. Schwangerschaftswoche immer wieder krankschreiben wird und mir dann ein Beschäftigungsverbot geben wird.  Schade, dass das erst nach der 14. Woche ist.