Lilam44
Hallo Frau Bader ich war ein Jahr in elternzeit . Ich bin seit 5 Tagen aus der Elternzeit raus und arbeite seit 3 Tagen . ich musste viel Ware schleppen und veräumen die letzten drei Tage und das ist täglich bei uns so . achteinhalb Stunden geht eine Schicht uns stehen 30 Minuten Pause zu die wir aber nicht in Anspruch nehmen können da immer wieder Kundschaft kommt .. einer muss die Kunden ja bedienen !! ich bin heute nach der Arbeit zum Arzt gegangen weil ich Fieber und unterbleib schmerzen hatte . ich bin erneut schwanger habe ich heute erfahren . ich hatte Blutungen durch die ganze Schlepperei. der Arzt hat mich für eine Woche krankgeschrieben . ich soll am Montag zur Gynäkologen weil die Arbeitsverhältnisse überhaupt nicht normal sind !! Man wird regelrecht gemobbt wenn man schwanger ist . war bei meiner ersten Schwangerschaft schon so deshalb habe ich in der ersten Schwangerschaft ein komplettes BV bekommen . meine Chefin und Kollegin sind unmöglich die lassen eine Schwangere 5 Kanister mit 10 Liter Flüssigkeit schleppen. meine Frage ist jetzt kann die Chefin mich kündigen wenn ich wieder durch die Arbeitsverhältnisse ein BV bekomme ?? Weil ich nur 3 Tage nach der Elternzeit gearbeitet habe ?? habe einen fristlosen Vertrag . liebe Grüße
Hallo, wegen der Schwangerschaft haben Sie besonderen Kündigungsschutz. Der Weg ist der, dass der AG eine Gefährdungsprüfung durchführen muss und dann evtl. ein allgemeines BV aussprechen muss. Bei Mobbing kann der Frauenarzt ein allgemeines BV aussprechen. Sie bekommen auf jeden Fall den vertraglich vereinbarten Lohn weiter. Liebe Grüße NB
Lilam44
Sehr geehrte Frau Bader, vielen Dank für Ihre hilfreiche Antwort Meine Frauenärztin wird mich bis zur 14. Woche erst mal krankschreiben und dann ins BV schicken nachdem sie die nachrichten meiner Chefin gelesen hat ...........
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