Francis91
Guten Abend, im Oktober 2017 habe ich meinen Beruf als Gesundheits- und Krankenpflegerin aufgenommen (Erfahrungsstufe 2) und im August 2019 wurde ich Schichtleitung. Aufgrund der neuen Position wurde meine Erfahrungsstufe zurück auf Beginn der Stufe 2 gerückt. Ich plane jetzt die Elternzeit frühzeitig zu verlassen und wieder als Gesundheits- und Krankenpflegerin zu arbeiten. Allerdings möchte mir mein Arbeitgeber nicht die ursprüngliche Erfahrungsstufe zurückgeben und mich in der Erfahrungsstufe als Schichtleitung belassen. Hier entgehen mir ca. 1,5 Jahre auf der nächsthöheren Stufe (jetzt 4). Ist das rechtens? Ich verstehe, dass die Elternzeit nicht angerechnet wird, aber von Oktober 2017 bis März 2023 gehöre ich dem Betrieb 5,5 Jahre an und soll weiterhin der Erfahrungsstufe 3 angehören. Auch ist meine Arbeit als Schichtleitung nur ein Adendum zu dem eigentlichen Arbeitsvertrag als Gesundheits- und Krankenpflegerin gewesen - sodass der ursprüngliche Vertrag ja seit 2017 ununterbrochen weiterläuft. Viele Grüße Francis
Hallo, bitte den Text nochmal überarbeiten u neu posten - liegt ein Schreibfehler bei der Nennung der Erfahrungsstufe vor? Liebe Grüße NB
Cpt_Elli
So ganz schlüssig ist dein Text nicht. Du solltest auch angeben, um welchen Tarifvertrag es sich handelt (TV-L oder TVöD). Ich kann dir nur für den TV-L antworten unter der Annahme, dass die Tätigkeiten ohne Schichtleitung einer niedrigeren Entgeltgruppe zugeordnet sind. Bei einer Herabgruppierung behältst du deine Erfahrungsstufe, die Wartezeit für den Stufenaufstieg beginnt aber von vorne. Wenn du vorher bereits in Stufe 4 warst, ist das Vorgehen des AG somit nicht korrekt. Aber die angesammelte Zeit ist futsch. Daran ändert auch die Gesamtlaufzeit des Vertrages nichts. Das sind tarifrechtliche Bestimmungen, die dein AG nicht umgehen kann. Faire Personalabteilungen beraten aber zum passenden Zeitpunkt und den Konsequenzen für Neu-Eingruppierungen. Es gibt im Netz auch Rechner dazu.
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