Simse
Liebe Fr. Bader, mein Problem wurde hier schon mehrfach angesprochen, dennoch brauche ich speziell für meinen Fall einmal ihren Rat! Ich befinde mich in Elternzeit bis nächstes Jahr Juli (2 Jahre Elternzeit). Elterngeld war allerdings auf 1 Jahr beantragt, danach wollte ich stundenweise wieder in meinem Betrieb arbeiten. Nun habe ich diesbezüglich nächste Woche ein Gespräch mit meinem Chef um das Formelle zu klären. Jetzt kommt dazu, dass ich wieder schwanger bin! Tag des Mutterschutzes wäre dann bereits im Dezember diesen Jahres. Ich habe hier bereits gelesen, dass ich aus finanzieller Sicht gesehen die erste Elternzeit am Tag des Mutterschutzes kündigen sollte, um das Vollzeitgehalt von vor der 1. Schwangerschaft zu erhalten. Richtig? Wäre das in meinem Fall dann auch sinnvoll, auch wenn ich z.B. Aufgrund der Schwangerschaft keine Teilzeitanstellung bekommen würde? Somit auch keinen Verdienst im 2. Elternjahr habe? Meinem Chef von der erneuten Schwangerschaft nichts zu erzählen wäre glaube ich keine gute Idee! Oder was meinen Sie? Und wieviel schlechter würde ich denn ohne dieses Teilzeiteinkommen in der 2. Elternzeit dastehen? Vielen Dank im Voraus
Hallo, das ist auf jeden Fall sinnvoll, denn nur dann bekommen Sie auch den Anteil des Arbeitgebers zur Mutterschaftslohn. Liebe Grüße, NB
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