Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, nach meine Elternzeit steige ich demnächst wieder voll (40-Stunden) in meinen Job ein. Mein Chef hat versucht, mir eine Halbtagsstelle anzubieten in einer anderen Abteilung, aber völlig unter dem Niveau meiner Stelle vor der Elternzeit. Da ich diese abgelehnt habe, argumentiert er nun damit, dass ich zwar einen 40-Stunden-Vertrag habe, aber nicht mehr flexibel genug sein kann mit Kind, um diesen Job auszuführen. Wenn er versuchen möchte mich rauszuekeln, sitzt er am längeren Hebel, könnte also ständig Dienstreisen oder Meetings bis spät abends ansetzen, sodass ich organisatorisch schnell an meine Grenzen kommen. Nun meine Frage: wenn ich meine 40-Stunden pro Woche arbeite, kann man mir rechtlich etwas vorwerfen, wenn ich einige Dienstreisen nicht wahrnehmen kann oder einige Meetings am Abend? Ich will es nicht auf einen Streit mit meinem AG ankommen lassen, aber ich möchte auch in meinen alten Job zurück, da ich mir zutraue, die Arbeit zu schaffen, wenn mir keine zusätzlichen Steine in den Weg gelegt werden. Herzlichen Dank!
Hallo, das hängt von dem Arbeitsvertrag und den alten "Gewohnheiten" und dem ab, was in der Firma üblich ist. Höchste Arbeitszeit (ohne SS9 sind 90 Std/ Doppelwoche. Problem in der Praxis ist doch: wenn er Sie ärgen will, schaft er es. Liebe Grüsse, NB
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Hallo Frau Bader, Ich werde voraussichtlich im Oktober wieder aus der Elternzeit zurückkehren, ich habe noch 16 Tage Resturlaub der laut meinem Arbeitgeber „eingefroren“ wurde. Wenn ich nun nur noch einmal wöchentlich 8 Stunden arbeiten werde und ich den Resturlaub gerne nehmen möchte, wie wird das dann verrechnet? Für alle Tage der Woche? Oder ...
Ich habe drei Jahre Elternzeit genommen. Diese endet Mitte Juli, die Eingewöhnung im Kiga beginnt aber erst Mitte September und dauert ja auch vier Wochen. In dieser Zeit hänge ich in der Luft, kann noch nicht arbeiten und bin aber nicht mehr sozialversichert.... Bei pro Familia würde uns die Familienversicherung empfohlen, aber ich bin ja noch be ...
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Hi, ich habe einen 2½ jährigen Sohn und er geht seit Januar in die Grippe. Es klappt super aber er ist auch sehr müde und kaputt nach der Kita. Vor ein paar Wochen habe ich einen Job gefunden bei dem ich nur vormittags für 3½ Stunden arbeiten muss und Wochenenden, Feiertage frei habe. Eigentlich perfekt und ich fühle mich auch sehr wohl. Leider bin ...
Sehr geehrte Frau Bader, 2020 bin ich in Elternzeit mit dem ersten Kind gegangen habe die Elternzeit zuerst auf 1 Jahr gegeben habe diese dann verlängert bis zum Tag als ich mit dem zweiten Kind in Mutterschutz bin. Habe in der elternzeit nach einem Jahr schon einen Minijob beim arbeitgeber gemacht. Hatte bei Kind zwei, zwei Jahr ...
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Sehr geehrte Frau Bäder, In Kürze wird meine Elternzeit enden. Ich habe bis jetzt keine Rückmeldung von meinem Arbeitgeber erhalten wo ich eingesetzt werde. Meine alte Stelle wurde unbefristet nachbesetzt. Ich habe einen Antrag auf Teilzeit gestellt als keine Rückmeldung kam habe ich nochmals nachgefragt und die Antwort erhalten das meine ...
Hallo Frau Bader, ich bin I-Helferin und hatte ein BV von meinem AG bekommen. Nun hatte ich leider eine Fehlgeburt in der 10. Woche. Krankschreibung folgte. Kind x, das ist betreut habe, hat nun in der Zeit eine andere Betreuungsperson bekommen. Daher stehe ich nun ohne da und mein AG hat mir nicht mitgeteilt, wie es nach den Ferien für mich ...