Ena1
Liebe Frau Bader, Sie haben mir schon eine Frage zum Elterngeld super beantwortet. Vielen Dank dafür. Sie haben mir geraten bei Kind 2 vor dem Mutterschutz die noch laufende Elternzeit des 1. Kindes zu unterbrechen damit ich während des Mutterschutzes des 2. Kindes nicht nur das Geld der KK erhalte sondern den vollen Lohnausgleich vom AG wie bei Kind 1. hierzu muss der normale Vollzeitvertrag noch bestehen . Wenn ich aber bei meinem normalen Arbeitgeber auf 400 Euro Basis arbeite während Elternzeit heißt dass dann dass der VZ Vertrag beendet ist oder wie muss das beim AG mit den 400 Euro schriftlich vereinbart werden damit mein VZ Vertrag nicht als beendigt gesehen wird und ich die volle Höhe des Gehaltes vom AG wie bei Kind 1 im Mutterschutz erhalte? Ich hoffe das war nicht zu kompliziert erklärt.
Hallo, wenn ich es richtig verstehe, arbeiten Sie ind er EZ mit einem Minijob. Normalerweise ist dieser ja auf die EZ befristet- da endet der Minijob automatisch. Liebe Grüße NB
Strudelteigteilchen
Laß den VZ-Vertrag so, wie er ist. Für die Elternzeit machst Du einen neuen Vertrag auf Minijob-Basis. Da kann man auch reinschreiben, daß der automatisch endet, wenn die Elternzeitzeit vorbei ist - entweder, weil sie ausläuft, oder weil Du sie beendest.
Sternenschnuppe
Genau. Lässt den Minijobs auf die Elternzeit befristen. Achte darauf dass es kein neuer Vertrag ist sondern eine Zusatzvereinbarung !
Ähnliche Fragen
Hallo, ich habe nun das dritte Mal einen befristeten Vertrag, meine Stunden wurden auch mal wieder runter reduziert. Der Vertrag würde bis 31.08.2017 laufen. Gehen wir davon aus ich werde schwanger, und bekomme das Kind aber noch während ich im Vertrag bin. Dann läuft der Vertrag einfach aus oder? Bekomme ich während diesem Jahr (ich gehe stark da ...
Hallo Frau Bader, Ich weiß nicht was ich machen soll. Ich arbeite bei einem Kinderintensivpflegedienst nebenberuflich mit 50 Stunden pro Monat. Ab 1.9. wird dieser Pflegedienst aber mit 100 Stunden monatlich mein Hauptarbeitgeber und meine andere Arbeit der Nebenjob. Ich arbeite bei dem Pflegedienst nur Nachtdienst und werde mit Bekanntgabe der SS ...
Meine Frau arbeitet als Integrationshilfe an einer Schule. Sie ist befristet angestellt da der Betrieb die Stelle an die Förderung der I-Hilfe seitens des Jugendamts gebunden hat. Nun hat Sie frühzeitig ihrem Arbeitgeber bescheid gegeben dass sie schwanger ist. Darauf hin hat dieser direkt in die wege geleitet, dass der Vertrag wenige Wochen vor d ...
Guten Tag Frau Bader, uns wurde der heute der Kitavertrag zum Ende der Krippenzeit gekündigt. Berufen hat man sich auf folgenden Absatz in der Satzung: "Kündigung durch Träger: Ein Kind kann vom weiteren Besuch der Kindertageseinrichtung ausgeschlossen werden, wenn: 4. das Kind auf Grund schwerer Verhaltensstörungen sich oder andere gefährd ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...
Uns wurde schriftlich im März mitgeteilt, dass aus den Regelbetreuungszeiten ab September VÖ6 wird. Schon im März habe ich telefonisch Kontakt mit der Abrechnung gehabt, da ich mich auf die Altvertragsregelung berufen habe. Da wurde mir leider nur telefonisch zugesichert, eine Sonderregelung zu bekommen, da ich einen Altvertag habe und mein Kind ...
18 Tage nach dem offiziellen Start bei der Tagesmutter (wir haben eine spätere Eingewöhnung vereinbart) möchte die Tagesmutter den Vertrag auflösen, da die Stadt nur 35h (wegen Elternzeit) genehmigt hat, im Vertrag aber von 45h die Rede ist. Warum auch immer ihr das jetzt erst auffällt... Können wir hier wirklich die Leidtragenden sein? So kur ...
Liebe Frau Bader, mein Freund möchte nach der Geburt sowie ab dem 9. Lebensmonat unseres Kindes Elternzeit nehmen. Der Antrag muss ja 7 Wochen vor Geburt beim AG eingereicht werden. Sein Vertrag ist aber bis ca. 5 Lebensmonat des Kindes befristet, kann zwar verlängert werden, aber das steht noch nicht fest. Muss er jetzt schon den Bindungszeitr ...
Liebe Frau Bader, uns wurden im Zuge des Wechels von Krippe in die Kita die Bereuungszeiten gekürzt auf 20 Stunden pro Woche obwohl wir beide in Vollzeit arbeiten. Laut Satzung kann ein Vertrag gekündigt werden, wenn ein Kind besondere Bedarfe hat, die von der Kta nicht gedeckt werden können. Grund für die Kündigung ist, dass unser Sohn sche ...