Matron
Liebe Frau Bader, mein Freund möchte nach der Geburt sowie ab dem 9. Lebensmonat unseres Kindes Elternzeit nehmen. Der Antrag muss ja 7 Wochen vor Geburt beim AG eingereicht werden. Sein Vertrag ist aber bis ca. 5 Lebensmonat des Kindes befristet, kann zwar verlängert werden, aber das steht noch nicht fest. Muss er jetzt schon den Bindungszeitraum beachten? Oder kann er, sobald feststeht, ob Vertrag verlängert wird, den zweiten Abschnitt einfach (7 Wochen vorher) beantragen? Vielen Dank!
Hallo, er muss sich verbindlich nach der Geburt für die ersten 24 Mo festlegen. Liebe Grüße NB
Matron
Liebe Frau Bader, danke für die sehr zügige Rückmeldung. Ich dachte, er muss sich deswegen festlegen, damit der Arbeitgeber planen kann. Wenn er aber nach 5 Monaten keinen Vertrag mehr hat, hat er ja auch keinen AG? Somit kann es ihnen ja erstmal nicht interessieren. Oder verstehe ich das falsch? Hier steht ja auch, dass die Bindungsfrist mit der Befristung des Vertrages endet: https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elternzeit/arbeit-versicherung/kann-ich-bei-einer-befristeten-stelle-elternzeit-nehmen--124796 Vielen Dank nochmal!
Dojii
Du musst die Frage mit deiner zusätzlichen Info nochmal neu stellen, da Frau Bader keine Anworten mehr liest, nachdem sie selbst geantwortet hat.
KielSprotte
Jeder Elternteil muss sich mit der ersten Meldung für die ersten 24 Lebensmonate festlegen. Wenn der Vertrag endet, ist der 2. Zeitraum automatisch hinfällig, aber wenn der Vertrag verlängert wird, kann er den 2. Zeitraum nicht ohne ausdrückliche Zustimmung des AG nachmelden - und dann kann er das Elterngeld für den 1. Monat auch zurückzahlen.
KielSprotte
Beziehst du EG Plus? Ihr könnt nur noch einen Monat Basis EG gleichzeitig beziehen!
Matron
Es geht uns gar nicht ums Elterngeld, sondern um Elternzeit (unbezahlt) erstmal. Und laut
Matron
Danke, das weiß ich! Es geht uns gar nicht ums Elterngeld, sondern um Elternzeit (unbezahlt) erstmal. Das widerspricht ja die Aussage des Familienportals, dass der Bindungszeitraum mit der Befristung endet. Zudem wird der Vertrag ggf, erst recht nicht verlängert, wenn man vorher schon ankündigt, dass man bald 6 Monate ausfällt.
KielSprotte
Wieso 6 Monate???? Du schreibst wirr?! Und warum wollt ihr aufs EG verzichten? Das macht doch alles keinen Sinn......nach Geburt und 9. Monat sind doch keine 6 Monate......
Matron
Mein Freund wird AB dem 9. Monat 6 Monate Elternzeit nehmen, bis Eingewöhnung in die Kita. Ich die Monate davor, wir werden aber in der Mitte zwei Monate Überschneidung haben. Da nehmen wir dann auch das Elterngeld, aber so oder so werden wir damit mind. 1 Monat haben, die unbezahlt ist, weil man ja eben nur den einen Monat Überschneidung beantragen kann. Ich dachte, das sei nun egal ob dies am Anfang oder später ist, um ehrlich zu sein. Ich hoffe, das wird jetzt klarer :) Ich werde natürlich nicht auf das Elterngeld verzichten, er auch nicht. Es geht uns nur um die Frist für die Planung, Elterngeldantrag können wir eh erst einreichen, wenn die Geburtsurkunde vorliegt und das dauert in Berlin wohl ewig.
P.S: Ich bin gemäß Ihren Ausführungen davon ausgegangen, dass der Vertrag verlängert wird - dann spielt die urspr. Befristung keine Rolle.
WonderWoman
das problem ist dass es noch der gleiche vertrag ist wenn die befristung aufgehoben wird. dann ist er eben nicht mehr befristet und die aussage "bindungszeitraum endet mit der befristung" wird hinfällig. ich verstehe dass das für euch blöd ist. evtl. dann auf den 1. ez-monat direkt nach der geburt verzichten und die ez erst zum 6. monat melden? im 1. monat statt ez lieber urlaub nehmen? (und falls es dich beruhigt: ich habe gleich nach dem ursprungsposting verstanden wie ihr das plant. ich vermute dass viele es einfach nicht auf dem schirm haben dass auch väter hin und wieder mehr als die 2 "zwangsmonate" ez nehmen. da wird das "ab" übersehen und der rest mit den eigenen vorstellungen von frauenarbeit und männerarbeit gefüllt.)
Ähnliche Fragen
Guten Tag, ich bin seit 2014 in einem Unternehmen beschäftigt. Nach der Geburt meines 2. Kindes war ich zwei Jahre zu Hause und habe ab dem 04.10.23 eine neue Stelle im gleichen Unternehmen bekommen (Teilzeit in Elternzeit). Dies wurde mit einem Änderungsvertrag geregelt. Nun habe ich einen neuen Teilzeitvertrag vorliegen ab dem 01.11.24 m ...
Hallo, bei mir ist es so, dass ich mit dem zweiten Kind schwanger werden möchte. In der ersten Schwangerschaft wurde ich schon in ein Beschäftigungsverbot geschickt vom AG. Ich gehe davon aus, dass es wieder so sein wird. Allerdings bezieht sich die Frage auf beide Varianten (BV/kein BV). Wenn eine Schwangerschaft zum geplanten Zeitpunkt ei ...
Meine Frau arbeitet als Integrationshilfe an einer Schule. Sie ist befristet angestellt da der Betrieb die Stelle an die Förderung der I-Hilfe seitens des Jugendamts gebunden hat. Nun hat Sie frühzeitig ihrem Arbeitgeber bescheid gegeben dass sie schwanger ist. Darauf hin hat dieser direkt in die wege geleitet, dass der Vertrag wenige Wochen vor d ...
Guten Tag Frau Bader, uns wurde der heute der Kitavertrag zum Ende der Krippenzeit gekündigt. Berufen hat man sich auf folgenden Absatz in der Satzung: "Kündigung durch Träger: Ein Kind kann vom weiteren Besuch der Kindertageseinrichtung ausgeschlossen werden, wenn: 4. das Kind auf Grund schwerer Verhaltensstörungen sich oder andere gefährd ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...
Uns wurde schriftlich im März mitgeteilt, dass aus den Regelbetreuungszeiten ab September VÖ6 wird. Schon im März habe ich telefonisch Kontakt mit der Abrechnung gehabt, da ich mich auf die Altvertragsregelung berufen habe. Da wurde mir leider nur telefonisch zugesichert, eine Sonderregelung zu bekommen, da ich einen Altvertag habe und mein Kind ...
18 Tage nach dem offiziellen Start bei der Tagesmutter (wir haben eine spätere Eingewöhnung vereinbart) möchte die Tagesmutter den Vertrag auflösen, da die Stadt nur 35h (wegen Elternzeit) genehmigt hat, im Vertrag aber von 45h die Rede ist. Warum auch immer ihr das jetzt erst auffällt... Können wir hier wirklich die Leidtragenden sein? So kur ...
Liebe Frau Bader, uns wurden im Zuge des Wechels von Krippe in die Kita die Bereuungszeiten gekürzt auf 20 Stunden pro Woche obwohl wir beide in Vollzeit arbeiten. Laut Satzung kann ein Vertrag gekündigt werden, wenn ein Kind besondere Bedarfe hat, die von der Kta nicht gedeckt werden können. Grund für die Kündigung ist, dass unser Sohn sche ...
Guten Abend! Ich habe vor der Geburt des 1.Kindes voll gearbeitet, nach der Geburt dann 3 Jahre Elternzeit eingereicht und arbeite noch mit 15 Stunden in Teilzeit in Elternzeit (Ende zum 18.3.26). Jetzt bin ich wieder schwanger, Mutterschutz beginnt am 4.4.26. D.h. die Elternzeit endet vor dem Mutterschutz, ich brauche nichts beenden. Demnac ...
