cath8
Sehr geehrte Frau Bader, Ich hab Ihr Form schon etwas durchforstet und finde leider keine passende Frage. Ist es dem AG erlaubt der schwangeren AN dem Stundenlohn erheblich zu kürzen, wenn diese betriebsbedingt ihre Leitungsposition aufgeben soll (Aufgabe der Filiale) und eine normale Angestellte wird? Eine vergleichbare Position kann nicht angeboten werden. Ich wäre für einen Hinweis dankbar! LG, cath8
Hallo, hat das was mit der SchwS zu tun? Was steht im Arbeitsvertrag? Liebe Grüße NB
Mitglied inaktiv
Wenn die Leitungsposition nur aufgrund der SS aufgegeben wird ist das nicht rechtens. Der AG darf die Leitungsposition während der SS an jemand anderen abgeben um z.B. das Mutterschutzgesetz einhalten zu können, am Gehalt darf deswegen aber nichts geändert werden. LG Sabine
cath8
Nein, der Beschluss, die "Filiale" zu schließen, war vor der SS. Wir sind nur ein 2,5 "Frau-Team". Jeder von uns hat einen Standort und meiner wird nach gut einem Jahr nächste Woche geschlossen. Hab vorher in der anderen Praxis auch schon gearbeitet als ganz normale Kraft und hab für diese Leitungszeit nie eine Vertragsänderung bekommen. Lediglich wurden meine Stunden etwas aufgestockt auf 25.
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