steinbock84
Guten Tag und danke für die Hilfe. Meine Frage: ich bin in einem befristeten Arbeitsverhältnis und schwanger. ET ist 30/3/17. Ich habe eine leitende Position inne. Gestern hat mir mein Arbeitgeber ohne Vorankündigung mitgeteilt, dass mir meine Position nicht liege, ich underperforme und er mich deshalb in eine andere Abteilung versetzen wird innerhalb von 14 Tagen. In dieser Abteilung habe ich jedoch keinerlei berufliche Erfahrung und müsste mich für 3,5 Monate vollkommen neu einarbeiten, was mir zusätzlichen Stress aufbürdet. Ist das rechtens? Was kann ich tun? Danke und Gruß
Hallo, Ich nehme an, der ET ist 2018? Ob Ihr Arbeitgeber Sie versetzen darf, hängt davon ab, was dazu im Vertrag geregelt ist. Grundsätzlich ist ein Positionswechsel zulässig. Liebe Grüße NB
cube
Unabhängig von der Schwangerschaft: hat denn mal ein Gespräch bzgl. der "Underperformance" stattgefunden? Man hätte dir die Punkte der nicht zufrieden stellenden Leistung nennen müssen und dir die Möglichkeit geben, diese "Mängel" zu beheben. Einfach so degradieren geht nicht. Der AG soll seine MA´s fordern und fördern - das geht aber nur, wenn er ihnen sagt, wo und wie etwas besser/anders laufen soll oder muss. Ich würde da nochmal freundlich nachfragen, was denn nicht in Ordnung sei, damit du dies verbessern kannst. Und ja, mir würde sich der Eindruck aufdrängen, dies hat mit der Schwangerschaft zu tun. Das würde ich aber erst in´s Spiel bringen, wenn mein AG meine Nachfrage abschmettert.
Strudelteigteilchen
Nun ja, letztlich gilt während der Schwangerschaft das gleiche wie außerhalb der Schwangerschaft: Maßgeblich ist das, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Ein Blick in diesen wäre also die allererste Maßnahme.
desireekk
Die Frage ist wie immer: was steht im Arbeitsvertrag? Kann eine Umsetzung einfach so erfolgen? Gruss d
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