Sehr geehrte Frau Bader, ich bin in der 16. SSW und habe meinen Arbeitgeber (Öffentlicher Dienst) vor mehr als 2 Wochen über meine Schwangerschaft informiert. Seitdem wurde mir noch kein Gespräch angeboten, um meine Fragen zu klären und die individuelle Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Ich habe bereits mehrfach telefonisch und per Mail um ein solches Gespräch gebeten. Mich ärgert das v.a. in Hinblick darauf, dass ich 2 Tage vor Mitteilung meiner Schwangerschaft kurzfristig zu einem persönlichen Gespräch bei meiner Leitung erscheinen musste, in dem ich meine häufigen Ausfallzeiten (bedingt durch Beschwerden in der Frühschwangerschaft) erklären sollte. Ich habe damals darum gebeten, das Gespräch um 2 Tage zu vertagen. Ich wollte die Vorsorgeuntersuchung zum Ende des 1. Trimesters abwarten. Man bestand aber auf diesen Termin, auch wenn ich an dem Tag noch nichts sagen konnte und wollte. Nachdem ich die Schwangerschaft dann 2 Tage später mitgeteilt habe, hat man plötzlich offensichtlich keine Zeit mehr für ein Gespräch mit mir. Ich fühle mich sehr im Regen stehen gelassen. Welche Rechte habe ich hier als Arbeitnehmerin? Was ist, wenn der Arbeitgeber mir weiterhin einfach kein Gespräch anbietet? Es gibt ein allgemeines Schreiben zur Gefährdungsbeuteilung in den verschiedenen Abteilungen, aber besteht nicht auch eine Verpflichtung zum individuellen Gespräch? Vielen Dank für Ihre Antwort!
Hallo, der Ag ist verpflichtet, die Prüfung (hätte er schon vorher tun sollen) durchzuführen und das Ergebnis mitzuteilen, es muss nicht in einem persönlichen Gespräch sein. Wenden Sie sich an das Gewerbeaufsichtsamt. Liebe Grüße NB
Wie ist denn die Gefahr in Deinem Bereich? Arbeitest Du jetzt oder bist Du krankgeschrieben? Bei Vermehrten Krankmeldungen ist es auch eine Fürsorgepflicht des AG ein Gespräch zu suchen, um Lösungen unterstützen zu können.
Hallo, was für ne blöde Situation. Wende Dich schnellstmöglich an das zuständige Gewerbeaufsichtsamt. Viele Grüße
Eine Gefährdungsbeurteilung kann auch pauschal für einen Arbeitsplatz erstellt werden und muss nicht personengebunden sein. Ein Termin beim Betriebsarzt sollte aber erfolgen, mindestens wenn Kontakt mit potentiell gefährlichen Stoffen (z.b. Krankheitserreger wie CMV/Ringelröteln/Röteln/ Toxoplasmose) oder anderen gefährlichen Stoffen (Röntgenstrahlung, giftige Sachen etc.) vorhanden ist. Wenn der Arbeitsplatz aber sicher ist (Büroarbeitsplatz mit Alltagskontakten) etc , keine Konkordarbeit, keine Arbeit unter Tage - dann ist eine Gefährdungsbeurteilung nicht unbedingt notwendig. Der Arbeitgeber sollte natürlich schriftlich informiert werden und auch der ET mitgeteilt werden, um die Mutterschutzzeiten etc. zu klären. Im MuSchG steht kein verpflichtenden Gespräch zur klärung der Situation. Vor Hinwendung ans Gewerbeamt, kann man aber sicherschriftlich um ei. gespräch bitten, wenn man den ET mitteilt. Mit dem Arbeitgeber will man ja noch eine Weile zusammenarbeiten...
Ähnliche Fragen
Ich komm im November in eine Höhere Gehaltsstufe (Krankenschwester), was wenn ich vorher schwanger werde und in Berufsverbot muss, erhalte ich dann dennoch das Geld der erhöhten Stufe?
Hallo, Meine ist folgende. Ich bin seit März im Beschäftigungsverbot und wohne in Berlin. Da mein Mann inzwischen einen Job in NRW bekommen hat, wollen wir dorthin umziehen. Jetzt ist jedoch die Frage, ob das so einfach geht. Ist mein Arbeitsvertrag damit nicht automatisch ungültig, wenn ich in ein anderes Bundesland ziehe? Ich befürchte nämlic ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin als Ärztin im Krankenhaus (Tarifvertrag TV -Ärzte) tätig. Meine Schwangerschaft habe ich in der 7 SSW bekannt gegeben und seitdem keine Dienste mehr gemacht. In den darauffolgenden Monaten habe ich für jeden Tag eine Schwangerschaftsausgleichzahlung pro Tag bekommen an dem ich nicht krank war oder Urlaub hatte, da i ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich wurde heute gekündigt und bin schwanger. Habe jedoch meinen Arbeitgeber heute nicht darüber informiert da ich den ersten Ultraschall Termin erst am Freitag diese Woche habe. Ich werde meinen Arbeitgeber am Freitag über die Kündigung schriftlich per Mail informieren. Muss ich auch eine Kündigungsschutzklage einreichen? ...
Guten Tag Frau Bader, ich wende mich an Sie in der Hoffnung, eine kompetente Antwort in Bezug auf meinen Nebenjob und meiner Schwangerschaft zu erhalten, da meine Frauenarztpraxis bisher keine große Hilfe war. Momentan arbeite ich 24h pro Woche in meinem „normalen“ Bürojob - eine Tätigkeit, die ich bis zum Mutterschutz weiter fortführen kann ...
Hallo, ich möchte gerne in der 28 SSW zu meiner Tante, ihrem Mann und Cousine ziehen, diese wohnen 264 km entfernt. Diese haben ein eigenes Haus mit ca. 290 m². Ich hätte ein eigenes Bad und die Unterstützung meiner Familie in den 2J Elternzeit. Ich bin weder verheiratet mit dem Kindesvater noch wohnen wir zusammen. Auch habe ich die Vatersc ...
Hallo, Ich hab von meiner Frauenärztin eine strikte Bettruhe verordnet gekriegt, das ist meine erste Schwangerschaft. Mein Mann geht jetzt Tag zur Arbeit (8stunden),wir haben Eigenheim 150 m2 , könnte ich eine Haushaltshilfe durch meine aok beauftragen? mit freundlichen Grüßen Ekaterina
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin schwanger, im öffentlichen Dienst beschäftigt und in zwei Monaten steht bei mir eine Dienstreise/Fachtagung an. Als ich die Reise beanragt und gebucht habe, wusste ich noch nichts von der Schwangerschaft. Die Fachtagung findet in der Schweiz statt, das sind 10 Stunden Zugfahrt. Die Tagung selbst findet drei Tage ...
Hallo, Ich bin leider total verwirrt zwecks meines Gehalts und zukünftiges Elterngeld. Vorab habe ich im 11/24 mein 1. Kind bekommen und habe bis 07/26 Elterngeld erhalten, Elternzeit bis 09/26. Seit 04/25 habe ich 4 Tage im Monat zusätzlich gearbeitet(nur Tagdienst) Nun habe ich seit 09/26 meine Stelle als intensivpflegekraft auf 60% erhöht. j ...
Hallo, Ich bin leider total verwirrt zwecks meines Gehalts und zukünftiges Elterngeld. Vorab habe ich im 11/24 mein 1. Kind bekommen und habe bis 07/26 Elterngeld erhalten, Elternzeit bis 09/26. Seit 04/25 habe ich 4 Tage im Monat zusätzlich gearbeitet(nur Tagdienst) Nun habe ich seit 09/26 meine Stelle als intensivpflegekraft auf 60% erhöht. j ...
