okachi
Guten Abend, Ich habe kurz nach der Geburt unseres Sohnes im August 2019 zwei Jahre Elternzeit beantragt und meinem Arbeitgeber gegenüber erwähnt, dass ich nach einem Jahr gerne wieder arbeiten kommen möchte, sofern ich einen Betreuungsplatz bei der Tagesmutter bekommen werde. Wir haben nun die Zusage der Tagesmutter ab August diesen Jahres erhalten (und hoffen, dass das Corona-Virus nicht alles langfristig auf den Kopf stellen wird). Ich habe vor der Geburt 30 Stunden pro Woche in Teilzeit gearbeitet und möchte jetzt wieder mit 25 Stunden pro Woche einsteigen. Jetzt bin ich mir unschlüssig, ob ich meinen Arbeitgeber um die Verkürzung der Elternzeit auf 1 Jahr bitten soll oder ob ich einfach Teilzeit in Elternzeit anmelden soll. Was wären die Vor- und was wären die Nachteile? Bei einer Verkürzung um 1 Jahr stünden mir ja dann noch 24 Monate Elternzeit zwischen dem 3. und 8. Geburtstag meines Sohnes zu. Bei Teilzeit in Elternzeit ja nur noch 12 Monate. Gibt es noch andere Vor- bzw. Nachteile, die ich bedenken muss und wie sind die Anmeldefristen gegenüber meinem Arbeitgeber? Lieben Dank für Ihre Auskunft und Hilfe!
hallo, TZ in EZ ist aus verschiedenen Gründen besser. Zum einen haben Sie Kündigungschutz, zum anderen bessere Bdingungen für Genehmigung der TZ. Liebe Grüße NB
mellomania
auf jeden fall tz in ez. allein schon wegen deinem kündigungsschutz. wenn du tz ohne ez arbeitest musst du deinen vertrag dauerhaft ändern. und du hast ohne ez keinen kündigungsschutz. ich würde, auch wenn es sich nur um 5 h handelt, tz in ez arbeiten solange es geht. also eher noch das 3. jahr dranhängen. ich für mich würde auch bei den 25 stunden bleiben, auch danach. denn wenn du einen 30 h vertrag hast, musst du ja 6 h pro tag arbeiten. da hast du überhaupt keine möglichkeit, überstunden aufzubauen, die du mal nehmen kannst wenn kiga zu, tamu krank oder sonstwas. nach 6 arbeiten musst du aj eine pause machen. ich habe daher bewusst einen 28 h vertrag und arbeite aber 30. baue so 2 h die woche auf. :-) nur so als gedanke
QueenMum
Ich würde den normalen Vertrag erfüllen, sprich Teilzeit in Elternzeit. Dann hast du auch noch Kündigungsschutz, wenn du beendest kann es natürlich geschehen das du gekündigt wirst. Wie ist denn dein Arbeitgeber so drauf ? Dein AG muss der Änderung allerdings nicht zustimmen, da du dich ja auf 2 Jahre festgelegt hast.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, ich bin bis März 2026 noch in Elternzeit. Ich habe mir ein Jahr genommen und noch auf einen Monat verlängert. Wir haben bereits einen Kitaplatz, und ich gehe April 2026 wieder arbeiten. Ich und mein Mann haben einen erneuten Kinderwunsch. Was würde mit der Elternzeit und dem Elterngeld passieren, wenn ich während der ...
Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
Hallo, mein Mann ist in Eltern-Teilzeit von juni 2024 bis 06.07.2026, sein Arbeitsgeber hat gesagt das der Standort in Frühjahr 2026 geschlossen wird. Er arbeitet in Automobilbransche, da ist es gerade relativ schwer in unsere Region eine neue Stelle zu finden weil überall massiv Stellen abgebaut werden. Ich bin selber in Eltern-Teilzeit bis ...
Sehr geehrte Frau Bader, folgende IST Situation : Ich habe bereits zwei Kinder, und befinde mich aktuell in Elternzeit. Diese wollte ich vorzeitig zum 01.02. beenden und in Vollzeit zurückkommen, da ich noch so viele Urlaubstage und Gleitzeit übrig habe. Danach plante ich, in Teilzeit in Elternzeit weiter zu arbeiten. Mein Chef war ok damit ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Mutterschaftsgeld nach Teilzeit in Elternzeit und Beschäftigungsverbot und Beendigung der Elternzeit
Guten Abend Frau Bader, ich habe eine Frage bezüglich meinem Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld: Mein erstes Kind ist am 13. August 2023 geboren. Elternzeit habe ich zunächst für zwei Jahre genommen und diese auf Grund meiner Schwangerschaft bis zum 12.12.2025 verlängert. Seit Anfang September hat meine Gynäkologin mir ein Beschäfti ...
Hallo, ich bin in Elternzeit das erste Jahr neigt sich dem Ende zu (bedeutet kein Geld mehr) nun habe ich gelesen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist mir eine Stelle Teilzeit in Elternzeit zur Verfügung zu stellen. Ist das richtig? Danke vielmals!
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin aktuell schwanger und mein Mann beabsichtigt, auch wieder Elternzeit zu nehmen. Derzeit arbeitet er 80%. Da die Situation in seinem Unternehmen etwas angespannter zu werden scheint, spielen wir derzeit mit dem Gedanken, ob er nicht im Anschluss an die Geburt direkt zwei Jahre EZ nehmen sollte, um vom Kündigungs ...
Hallo Frau Bader, meine EZ geht bis 30.11.26. ich würde gern einen neuen Job antreten zum 1.11.26, Kind ist betreut. Kündigungsfrist sind 4 Wochen. wie komme ich am besten raus? 3 Monate zum Ende passt ja dann nicht. Kann ich einfach im Sommer die Kündigung rausschicken zum 31.10.26? Danke! Liebe Grüße
