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Sehr geehrte Frau Bader, folgendes ist mein Problem: 2002 kam ich in mein Unternehmen und seit dem wurde mein Vertrag 3mal verlängert. Ende 2008 läuft dieser aus. Was würde passieren, wenn ich jetzt schwanger bin. Mein Partner und ich wünschen uns schon seit ein paar Jahren ein Kind, aber da ich nur einen unbefristeten Vertrag habe, wollte wir damit noch warten. Leider wurde der Vertrag immer wieder verlängert, sodass wir auf unseren Kinderwunsch weiterhin verzichten mussten. Nun habe ich von einer Kollegin ge-hört, dass sie in einem Ratgeber las, man müsste auch bei einem unbefristeten Vertrag ü-bernommen werden, wenn man in dieser Zeit im Mutterschutz oder schwanger ist. Stimmt das? Was ist, wenn ich ab Juli in Elternzeit gehe? Der Mutterschutz ist ja nur 2 Monate nach der Geburt. Könnte man denn mir die Verlängerung des Vertrages verweigern, weil der Mut-terschutz nur bis August geht? Oder müsste man mich trotzdem weiter beschäftigen bis ich aus meiner Elternzeit zurückkomme. Ich hoffe Sie können mir helfen. Vielen Dank. Mit freundlichen Grüßen C. Hänsel
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Es muss natürlich befristeter Arbeitsvertrag heißen. C.Hänsel
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Ich bin seit Anfang 2005 in dem Unternehmen. Sorry für den Fehler. C. Hänsel
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