Mitglied inaktiv
hallo frau bader, anfang 06 endet mein eu und ich möchte teilzeit arbeiten. vorher habe ich 36 std. (woche) gearbeitet. ich habe in dem unternehmen eine stelle innegehabt, die eigentlich nicht mit einer teilzeitkraft besetzt werden kann (empfang/chefsekretariat/ kasse in einem großen autohaus mit 35 AN). ich habe nur von 8 uhr bis 12:30 eine betreuung für meine tochter. d.h. ich kann nur von 8:20 bis 12:10 (maximal) arbeiten. muß mein chef sich auf diese zeiten einlassen? und kann er mir eine andere stelle im betrieb "aufdrängen"? in meinem arbeitsvertrag steht, er kann mich auf eine vergleichbare stelle ggf. auch in einer anderen filiale setzen (welche aber 12km und 80 km entfernt sind vom jetzigen einsatzort, d.h. das würd ich gar nicht schaffen mit der fahrzeit).eigentlich möchte er mich gar nicht zurücknehmen, wenn ich nur halbe tage arbeiten kann. aber das muß er ja wohl. kann er mir andere arbeitszeiten vorschreiben die sich nicht mit der einzigen möglichkeit der kinderbetreuung decken? dann könnte ich nämlich nicht arbeiten gehn, ich habe niemanden der sonst das kind betreut. herzlichen dank für ihr engagement.
Hallo, er muss prüfen, ob es betrieblich machbar ist und wenn nicht, Ihnen gegenüber dies begründen. Wenn im Vertrag nichts zum Einsatzort steht, kann er Sie auch in einer anderen Filiale einsetzen. Wenn er Sie wirklich los werden will, wird er Ihnen einen Job in der 80 km entfernten Filiale anbieten und hoffen, dass Sie kündigen :-( Gruß, NB
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