Bienenkind
Hallo Frau Bader, folgende Situation: ich bin für K1 in EZ bis 21.04.26. Ab 12.01.26 wollte ich auf Basis TZ während EZ wieder arbeiten. Ab 22.04.26 hätte ich die Teilzeit auf Basis Brückenteilzeit fortgesetzt. Nun bin ich wieder schwanger (Mutterschutz 22.05.26). Sollte ich nun, damit ich den vollen AG Zuschuss aus meiner VZ Tätigkeit vor der Elternzeit bekomme, die Teilzeit während der Elternzeit bis zum Mutterschutz verlängern und die Brückenteilzeit sein lassen? Vielen Dank.
Hallo, für die Berechnung des EG ist es egal, welchen NAme das TZ hat, entscheidend ist die Höhe. Liebe Grüße NB
Bienenkind
Hallo, vielen Dank für die Antwort. Ich glaube Sie hatten mich falsch verstanden. Mir geht es um die Höhe des AG zuschuss zum Mutterschaftsgeld und da ist es doch relevant ob ich Teilzeit in ELTERNZEIT arbeite oder nur Teilzeit OHNE Elternzeit, oder?
Neverland
In dem Falle ist sogar Tz innerhalb der EZ besser, da du diese dann zum neuen Mutterschutz beenden kannst. Und das auch machen solltest. Auch ohne Zustimmung des AG. fr. Bader wird hier nicht noch einmal antworten, sofern dir meine Antwort nicht reicht. Du müsstest die Frage also erneut stellen. Kannst aber auch hier rückwirkend lesen, ist keine soooo seltende Frage.
Ani123
Haben Sie zur TZ in EZ oder Brückenteilzeit bereits Verträge unterschrieben? Wenn ja gelten die Verträge. Zwar können sie die TZ in EZ mit Zustimmung ihres Arbeitgebers bis zum Tag vor Beginn des Mutterschutzes verlängern. Mutterschaftsgeld gibt es dann trotzdem nur in Höhe der Brückenteilzeit. Wenn sie noch nichts dazu unterschrieben haben gilt nach Ende der EZ ab dem 12.01.2026 ihr VZ-Vertrag. Beim Vertrag müssen sie darauf achten, dass die TZ in EZ befristet ist. Steht das nicht im Vertrag ist es eine dauerhafte Änderung von VZ zu TZ. Ihr Arbeitgeber kann TZ in EZ aus betrieblichen Gründen ablehnen. Da er ihnen bis Mitte April 2026 TZ in EZ ermöglicht und danach Brückenteilzeit sollte auch TZ in EZ bis zum Mutterschutz möglich sein. Sprechen sie mit Ihrem Arbeitgeber und bitten um TZ in EZ bis zum Taghor Mutterschutzbeginn und verzichten auf die Brückenteilzeit.
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