kattja
hall frau bader , folgenedes ich werde ab august bei einem anderen AG arbeiten, vereinbart war 30h teilzeit in elternzeit. mein eigentlicher AG ist einverstanden. nun möchte mein neuer AG aber mich für 35 h einstellen, was mir auch lieber wäre denn so bekomm ich auch mehr lohn und die Arbeit ist mit 30h gar nicht zu schaffen u es würden sich nur überstunde3n anheufen. problem : bei meinem alten Arbeitgeber kann ich aber nur 4 wochen zum quartalsende kündigen .DH ab oktobe rwäre ich erst raus aus der elternzeit. kann ich vorher trotzdem schon den 35 h vertrag annehmen oder mache ich mich strafbar? PS ich wollte eh nie zum alten AG zurück und der ist mir jetzt mit seinen blöden vertragl. kü.fristen im weg. kann ich da ich eh nicht zur verfügung stehe auch zum 01.08.15 kündigen o muss ich warten bis Q. ende u darf bis dato auch nur 30h arbeiten?
Hallo, der Königsweg wäre, jetzt erst 30 Std zu arbeiten, zu kündigen u dann zu erhöhen. Sie mache sich aber nicht strafbar, wenn Sie direkt mit 35 Std anfangen - aber vertragsbrüchig. Dann kann der AG kündigen o im schlmmsten Fall Schadensersatz fordern - aber welcher Schaden soll ihm entstanden sein? Liebe Grüße NB
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