Mitglied inaktiv
also ich wollte eigendlich in der elternzeit gerne teilzeit arbeiten am we also ca 400 euro weil alles was ich mehr bekomme ja an das erziehungsgeld angerechnet wird! (wenn ich da richtig liege) so nun meint mein chef er weiß nicht ob er den bedarf an einer wochendhilfe hat! aber sie würden so wie es aussieht jemanden einstellen für mich ! geht das muß er mir nicht ermöglichen weniger zu arbeiten und kann dies nur ablehenen wenn er keinen bedarf hat ? so desweiteren sollen wir auf unsre zeitzuschläge verzichten damit noch jemand eingestellt werden kann (dafür mehr freizeit)dafür soll dann nächstes jahr am wochenende eine eingestellt werden und nun noch eine frage bevor nun jemand neu von aussen eingestellt wird müssen sie mir nicht die wochenenden geben ich hatte fast den eindruck eines fratzigen jungen als ich nach teilzeit fragte so nach dem motto wenn sie schon ein kind kriegen müssen und elternzeit nehmen bleiben sie ganz zu hause! allerding auf die frage hin ob es mir gestattet sei woanders auf 400 euro zu arbeiten wenn es garnicht geht (NUR IN ELTERNZEIT) sagte er das er mir das nicht verbieten könne wenn er mir nichts anbieten kann ! also nun meine fragen ist das alles rechtens so? wir sind im übrigen ein betrieb mit weit über 15 mitarbeitern ich arbeite seid über zwei jahren dort! achso noch eine frage sie hatten geschrieben das einem teilzeit in der elternzeit für min 3 monate zusteht und das dadurch kein finanzieller nachteil enstehen darf was soll das heißen man kann doch nicht weniger arbeiten aber das alte gehalt bekommen (für mehr arbeit oder??? )ich weiß nicht ob ich da was falsch verstanden habe! (ich könnte nämlich auch eine halbe stelle behalten oder sogar meine bisherige aber wenn dann da erziehungsgelg ganz wegfällt hab ich auch nicht mehr geld und bleibe beim kind!)
Hallo, bitte kurze präzidse Fragen stellen! Das ist so so wahnsinnig viel zu lesen! Gruß, NB
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