nickischnuffi
Hallo, zuerst einmal finde ich es sehr schön das es eine website wie die Ihre gibt und das ich diese gefunden habe! Nun zu meiner Frage: Meine Filialleiterin möchte meinen Stundenvertrag von 100 Stunden(100-Stunden Vertrag) im Monat auf 80 reduzieren, wegen meiner Schwangerschaft. Ich bin in der fünften Woche und habe sie vor einer Woche darüber informiert ( ich weis es auch erst seit einer Woche). Ist dies überhaupt rechtens? Ich werde dort auch als stellvertretende Filialleitung eingesetzt, habe aber keinen Stellvertretungsvertrag.nun ist es so das man als Stellv. viel heben muss, auch sehr schwere Katons etc. , ich könnte aber im Kassenbereich ( Kassiererin ) eingesetzt werden, da ich ja arbeiten möchte und dort keinen körperlichen Lasten mehr ausgesetzt wäre. Allerdings behauptet sie das sie mich dort nur noch 80Std./mon. einsetzten kann, ich habe aber einen 100Std./mon.-Vertrag!? Wie ist nun die Rechtslage, in welcher Form kann ich in dieser Situation mit Mutterschaftsschutz rechnen. Ich bedanke mich im voraus recht herzlich für Ihre Antwort!
Hallo, darf sie nicht. Es gibt einen Vertrag, und der ist auch einzuhalten. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hallo Solange Du Dein altes Gehalt weiterbekommst kann sie das machen. Lohnreduzierung ist nicht zulässig !
desireekk
Wie schon geschrieben: Durch die Schwangerschaft darf keine Einkommensbeeinträchtigung herbeigeführt werden. Sie kann Dich gerne weniger arneiten lassen, aber das durchschn. Netto darf deswegen nicht sinken :-) ist auch wichtiug später für's Elterngeld. Viele Grüße Désirée
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem Arbeitgeber am 16.06. mitgeteilt, dass eine Schwangerschaft besteht. Am 26.06. erhielt ich per Post ein Schreiben, dass ab dem 1.08. meine monatliche Funktionszulage für die Unterstützung der Store Managerin entfiele. Mit der Bitte um Unterschrift und Rücksendung. In der Änderung zum Anstellu ...
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...
Hallo, ich habe eine Frage zum Beschäftigungsverbot. Ich bin in einem Unternehmen, indem man ab Tag 1 der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot erhält. Aktuell bin ich noch in Elternzeit arbeite aber in Elternzeit-Teilzeit. Wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde, und meine Elternzeit deswegen vorzeitig beende, steht mir dann das Geh ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich derzeit in einer ambulanten psychosomatischen medizinischen Reha über die DRV. Im Entlassbericht ist voraussichtlich eine Empfehlung für Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) vorgesehen. Ich bin schwanger (voraussichtlicher ET: Februar 2026). Ursprünglich wollte ich direkt nach der Reha mit ...
Hallo Frau Bader, ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag, der während meiner Schwangerschaft auslaufen wird. Ich vermute mal, dass ich nicht hochschwanger direkt einen neuen Job finde und erst mal Arbeitslosengeld 1 beantragen muss. 1. Wie würde es dann während des Mutterschutz weitergehen? Bekäme ich dann weiterhin Arbeitsloseng ...
ich bin 31 Jahre alt und in Hessen als Förderschullehrerin verbeamtet. Seit der Geburt meiner Tochter am 21.05.2025 befinde ich mich derzeit in Elternzeit. Nun bin ich erneut schwanger. In diesem Zusammenhang habe ich folgende Frage: Besteht die Möglichkeit, die laufende Elternzeit vorzeitig zu beenden, um wieder in den Dienst zurückzukehren u ...
Guten Tag Frau Bader, seit Ende Juni arbeite ich in Teilzeit in Elternzeit. Die Teilzeit in Elternzeit Vereinbarung geht bis Ende Juni 2026, danach laut Vertrag wieder 100%. Nun bin ich wieder schwanger und sobald ich meine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteile, werde ich vermutlich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Habe ich dann Ans ...
Guten Tag Frau Bader, Meine Situation ist wie folgt: ich bin mit Kind 2 bis zum 8.10.26 in Elternzeit. So jetzt habe ich mit meinem AG besprochen das ich zum 1.6.26 Teilzeit in Elternzeit für max. 32 Stunden die Woche arbeiten kommen möchte. Diese würden sich aufteilen in 1-2 Nachtdienste pro Woche und die anderen Stunden Tagsüber im Tag Dienst. (I ...
Mal eine Frage leider wurde ich zum 31.12.25 gekündigt . Nun habe ich bis jetzt auch noch nichts neues gefunden und habe jetzt vor kurzem Positiv getest und warte auf mein Frauenarzttermin im Februar. Ich habe mich in der Produktion beworben(schon bevor ich positiv getest habe)und in einer HNO Praxis(weil ich mfa gelernt habe)Zum Vorstellungsgesprä ...
Guten Tag, kurze Infos zu meiner Situation: Ich bin Erzieherin und somit ab Schwangerschaftsverkündung bei meinem Arbeitgeber sofort ins Beschäftigungsverbot gekommen. Habe weiterhin mein Geld bekommen währenddessen und Elterngeld Plus beziehe ich nun während der Elternzeit. Diese endet im April 2027. Ich bin aktuell unverheiratet,sprich in Steuerk ...
