meleknur12
Liebe Frau Bader, Ich bin seit 2002 fest angestellt. Die erste Entbindung War 12.12.2010, die zweite war 13.03.2013. Bin bis 03.10.2016 in Elternzeit. Ich wollte am 04.10.2016 wieder Vollzeit anfangen, jedoch habe ich erfahren das ich schwanger bin. Mein Frauenarzt möchte mir dann ein BV ausstellen, steht mir das denn zu oder nicht? Ich bin ja seit fast 6Jahren zuhause. Wie sieht es dann mit Elterngeld aus? Über ein kurzes Feedback würde ich mich sehr freuen.
Hallo, das kann so nicht sein, die zweite Elternzeit endet mit dem dritten Geburtstag. Oder hat der Arbeitgeber eine Übertragung der Restmonate von Kind eins zugestimmt? Ein Beschäftigungsverbot spielt erst eine Rolle nach Beendigung der Elternzeit. Sie bekommen nur den Pauschbetrag des Elterngeldes plus den Geschwisterbonus. Liebe Grüße NB
malini
Das BV greift frühestens nach dem Ende der EZ, aber da dürftest du ja eh schon fast ET haben, oder? Elterngeld wird nur der Mindestsatz werden. Du kannst die EZ nicht eher beenden, um ins BV zu gehen, frühestens zum neuen Mutterschutz kannst du die EZ beenden, um volles Mutterschaftsgeld zu erhalten.
meleknur12
Hallo malini, danke für die antwort. Der ET ist 01.11.2016 so steht es im Mutterpass.
malini
Dann ist das BV hinfällig, da der Mutterschutz ja vor Ende der EZ beginnt.
meleknur12
Achsoo, ok jetzt kapier ich es. DANKE. Wäre ich quasi im sept. 16 Schwanger geworden dann könnte man im Oktober den BV ausstellen lassen und somit während der SS noch "voll bezahlt" worden. Lieben Dank. :)))
malini
Ja genau. So ist das Timing zumindest diesbezüglich "blöd". Wenn du jetzt die aktuelle EZ zum neuen Mutterschutz hin beendest, bekommst zumindest im Mutterschutz Vollzeitgehalt.
sternenfee75
EG wird der Sockelbetrag von 300€ . Du kannst die EZ zum Beginn des neuen Mutterschutzes beenden, dann bekommst du wieder Mutterschutzgeld.
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, uns wurde der heute der Kitavertrag zum Ende der Krippenzeit gekündigt. Berufen hat man sich auf folgenden Absatz in der Satzung: "Kündigung durch Träger: Ein Kind kann vom weiteren Besuch der Kindertageseinrichtung ausgeschlossen werden, wenn: 4. das Kind auf Grund schwerer Verhaltensstörungen sich oder andere gefährd ...
Bitte um das BGH Urteil, das ein Kindergarten Kündigungsperre in den Sommermonaten hat. Dies ist zulässig, warum? Bitte um kurze Erläuterung
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...
Uns wurde schriftlich im März mitgeteilt, dass aus den Regelbetreuungszeiten ab September VÖ6 wird. Schon im März habe ich telefonisch Kontakt mit der Abrechnung gehabt, da ich mich auf die Altvertragsregelung berufen habe. Da wurde mir leider nur telefonisch zugesichert, eine Sonderregelung zu bekommen, da ich einen Altvertag habe und mein Kind ...
18 Tage nach dem offiziellen Start bei der Tagesmutter (wir haben eine spätere Eingewöhnung vereinbart) möchte die Tagesmutter den Vertrag auflösen, da die Stadt nur 35h (wegen Elternzeit) genehmigt hat, im Vertrag aber von 45h die Rede ist. Warum auch immer ihr das jetzt erst auffällt... Können wir hier wirklich die Leidtragenden sein? So kur ...
Liebe Frau Bader, mein Freund möchte nach der Geburt sowie ab dem 9. Lebensmonat unseres Kindes Elternzeit nehmen. Der Antrag muss ja 7 Wochen vor Geburt beim AG eingereicht werden. Sein Vertrag ist aber bis ca. 5 Lebensmonat des Kindes befristet, kann zwar verlängert werden, aber das steht noch nicht fest. Muss er jetzt schon den Bindungszeitr ...
Liebe Frau Bader, uns wurden im Zuge des Wechels von Krippe in die Kita die Bereuungszeiten gekürzt auf 20 Stunden pro Woche obwohl wir beide in Vollzeit arbeiten. Laut Satzung kann ein Vertrag gekündigt werden, wenn ein Kind besondere Bedarfe hat, die von der Kta nicht gedeckt werden können. Grund für die Kündigung ist, dass unser Sohn sche ...
Guten Abend! Ich habe vor der Geburt des 1.Kindes voll gearbeitet, nach der Geburt dann 3 Jahre Elternzeit eingereicht und arbeite noch mit 15 Stunden in Teilzeit in Elternzeit (Ende zum 18.3.26). Jetzt bin ich wieder schwanger, Mutterschutz beginnt am 4.4.26. D.h. die Elternzeit endet vor dem Mutterschutz, ich brauche nichts beenden. Demnac ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell schwanger, mein ET ist der 26.3.26 Nach Rücksprache mit meinem AG wie es denn künftig weiter geht wurde mir gesagt, dass mein befristeter Vertrag zunächst auslaufen wird (zum Juli 2026), ich anschließend an mein geplantes Jahr Elternzeit aber einfach eine neue Bewerbung schreiben soll und dann einen neuen Ve ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell schwanger und befinde mich bis Juli 2026 in einem befristeten Arbeitsverhältnis. ET ist der 26.03.2026 Nach Rücksprache mit meinem Arbeitgeber, wird der Vertrag während der Elternzeit zunächst auslaufen. Kurz vor Ablauf der Elternzeit soll ich mich mit einem kleinen Bewerbungsschreiben melden und erhalte mei ...
