Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, seit dem 20.07.2011 befinde ich mich in Elternzeit. Da ich davor leider einige Zeit im KH verbringen musste, hab ich noch 16 Tage Resturlaub aus meinem Vollzeitarbeitsverhältnis. Meine Elternzeit endet am 19.07.2013. Zurzeit arbeite ich 19,5 Stunden in der Woche bei meinem Arbeitgeber. Welche Möglichkeiten habe ich jetzt bzgl. des Resturlaubs? Meine Personalerin sagte mir heute, dass sie rumtelefoniert hätte, und zu dem Ergebnis gekommen wäre, dass mir ja normal 16 Tage zustehen (die dann für Vollzeit vergütet werden) bzw. ich 32 Tage (2x16) bekomme, weil ich ja halbtags arbeite. Jetzt meinte aber eine ganz schlaue Person, mit der sie gesprochen hat, dass es ja im Endeffekt mein Problem wäre, dass ich jetzt halbtags arbeite und sie mir nur die 16 Tage geben soll ohne sie voll zu bezahlen. Ich hätte den Resturlaub vor Beginn meiner Halbtagstätigkeit nehmen sollen. Damit bin ich natürlich absolut nicht einverstanden und werde das auch so nicht gut sein lassen. Schließlich kann ich nichts dafür, dass ich im Krankenhaus liegen musste und dadurch keinen Urlaub nehmen konnte (hätte ich mir auch anders vorgestellt...) und außerdem bin ich der Meinung, dass mich mein Personalbüro dann sehr wohl darauf aufmerksam hätte machen müssen, was passiert wenn... Sehe ich das falsch? Vielen Dank. LG; Daniela
Hallo, wollen Sie jetzt den Urlaub nehmen, wenn sie wieder Vollzeit arbeiten? Oder wenn Sie Teilzeit arbeiten? Liebe Grüße, NB
Mitglied inaktiv
Ich möchte nach der Elternzeit auch weiterhin in Teilzeit arbeiten (also 19,5 Stunden pro Woche). Mein Problem ist eben, dass sie mir jetzt nur die 16 Tage geben wollen, wobei sie ja aus einem Vollzeitarbeitsverhältnis stammen. Das kann doch nicht richtig sein.....
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