AO85
Hallo, folgende Situation: In einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, schwanger, Vater des Kindes lebt 500km weit weg, Daher ab dem Mutterschutz Umzug zum Partner und 3 Monate vor Ende der Elternzeit fristgerecht Kündigung des Arbeitsvertrages, da jeden Tag pendeln nciht geht. Bekommt man trotz dieser gründe eine ALG 1 Sperre? Es gab mal ein urteil aus 2002, dass man in diesen Fällen keine bekommt, aber vielleicht hat jemand Erfahrung damit.
Hallo, wegen Familienzusammenführung nein. Liebe Grüße NB
PaHe
Warum kündigen? Du kannst ja erstmal in den Mutterschutz gehen und 3 Jahre Elternzeit beantragen. Dann bekommst du die 12 Wochen Mutterschaftsgeld + Elterngeld und bist 3 Jahre Krankenversichert. Dann kannst du dir in Ruhe einen Job suchen und kündigst dann, wenn du einen hast. Das ist Gang und gebe so und haben bei uns auch schon Frauen so gemacht.
AO85
Ich bekomme aber nur 12 Monate Elterngeld (auf 2 Jahre auszahlen lassen würden wir finanziell nicht packen). Daher wollte ich kündigen, um ALG 1 zu bekommen, falls ich nach den 12 Monaten noch keine neue Stelle haben sollte.
Mitglied inaktiv
Dann hol Dir das OK vom AG innerhalb der EZ in TZ woanders arbeiten zu dürfen. Kündigen kannst Du immer noch wenn Du was neues gefunden hast. Aber falls Du kein ALG1 bekommst hast Du ohne heirat ein Problem wegen der Krankenversicherung sobald das Elterngeld vorbei ist. Und ALG1 bekommst Du nur dann !!! wenn Du auch eine Kinderbetreuung nachweisen kannst - was nicht selten ein Problem ist weil es oft zu wenige Plätze gibt. was willst Du machen wenn ihr dann keinen Krippeplatz habt? Ich würde auch auf jeden Fall 3 Jahre EZ einreichen. Und gleich dazu schreiben das Du dir vor hälst nach 1nem Jahr in Teilzeit bis zu 30 Std die Woche zu arbeiten
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