Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo, Ich bin leider während der Probezeit schwer und Langzeit erkrankt und hatte heute ein Gespräch mit meinem Arbeitgeber. Ich habe ihm heute mitgeteilt dass ich schwanger bin und er hat mir aufgrund der Krankheit eine Kündigung während der Probezeit vorgelegt. Geht das? Danke im voraus
von Kingofpug am 28.06.2022, 15:23
Hallo, nein, dem steht die Schwangerschaft entgegen. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 29.06.2022
Nein, in der Schwangerschaft kann man nicht gekündigt werden. Auch nicht wenn noch Probezeit besteht
von Suomi am 28.06.2022, 15:50
Gehen tut es natürlich, aber die Kündigung hat keinen Bestand, wenn du dich wehrst. Hast du etwas unterzeichnet? Hast du Widerspruch eingelegt?
von Pamo am 28.06.2022, 15:53
Ich war so perplex. Ich hab nur unterschrieben, dass ich das Kündigungsschreiben erhalten habe. Sonst nichts.
von Kingofpug am 28.06.2022, 15:54
Du musst innerhalb von 2 Wochen reagieren und Kündigungsschutzklage erheben oder zum Anwalt gehen
von Suomi am 28.06.2022, 15:59
Ich würde den AG nochmal per Einwurfeinschreiben darüber informieren, dass die Kündigung in der Schwangerschaft unwirksam ist, dass er sie innerhalb von 5 Werktagen schriftlich zurücknehmen soll, weil du sonst in die Kündigungsschutzklage gehst. Dies musst du innerhalb von 3 Wochen tun, sonst gilt die Kündigung als angenommen.
von Pamo am 28.06.2022, 16:01
Bitte geh sofort zu einem Anwalt, um Kündigungsschutzklage zu erheben! Wenn du das nicht tust, wird die Kündigung rechtswirksam!
von Feuerschweifin am 28.06.2022, 16:17
Vielen Dank für eure Antworten
von Kingofpug am 29.06.2022, 06:50
Dein mögliches BV kannst du aber nicht nutzen, wenn du vorher schon Langzeiterkrankt warst.... Du wirst zwar weiterbeschäftigt bleiben aber halt mit krankengeld
Mitglied inaktiv - 30.06.2022, 14:49
Ehe wieder gefragt wird, hier der erste Post https://m.rund-ums-baby.de/recht/Nach-Krankengeld-Beschaeftigungsverbot_237049.htm
Mitglied inaktiv - 30.06.2022, 14:54
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