Mitglied inaktiv
Hallo Frau Bader! Da meine Elternzeit im September endet, habe ich ein paar Fragen, über deren Beantwortung ich mich sehr freuen würde und über Anregungen worauf ich noch achten müßte. Folgender Sachverhalt liegt zugrunde: Meine Elternzeit endet im September 2007. Ich möchte danach Teilzeit arbeiten, 3 Stunden am Tag. Ich habe mit meinem Chef auch schon gesprochen und er ist einverstanden. Er hat jetzt einfach meinen Vertrag auf die 3 Stunden am Tag reduziert. Ich habe keinen schriftlichen Antrag gestellt. Folgende Fragen habe ich jetzt: - Sollte ich vielleicht einen Antrag auf Stundenverringerung aufgrund des Gleichstellungsgesetzes stellen? (Welche Vorteile? Auch im Hinblick darauf, daß ein neuer Chef kommt, da der jetzige schon 60 ist? Und es eine Stelle gibt, die mit einem fertigen Auszubildenden besetzt ist, der einen Zeitarbeitsvertrag bekommen hat - Wenn dieser ausläuft, müßte dann mir die Stelle angeboten werden?) - Kann man lt. Gleichstellungsgesetz die reduzierte STundenzahl für bestimmte Jahre festlegen und danach wieder Vollzeit? - Wir haben Gleitzeit. Gilt das jetzt auch noch für mich? (Der Chef hatte gefragt, ob ich vormittags oder nachmittags arbeiten möchte; wobei ich vormittags gesagt habe. - Mein Vorgesetzter war vor der Elternzeit der Geschäftsführer; jetzt wäre es "nur" der kaufmännische Leiter und Stellvertreter vom Geschäftsführer. Ist das richtig? - Ich habe lt. mündlicher Unterredung mit dem Chef nur 1 bestimmte Aufgabe und dazu kommt dann noch Arbeit die in irgendwelchen Abteilungen anfällt. Er sagte wir müssen für Sie Arbeit suchen. Ist das so O.K.? - Und gibt es sonst noch etwas worauf ich achten sollte. Für Ihre Antworten bedanke ich mich im voraus. Mit freundlichen Grüßen Elbe
Hallo, bitte lesen Sie die Hinweise. Sie wünschen eine ausführliche Einzelberatung - das sprengt das Forum! Ich kann Ihnen nur allgemeine Antworten auf allgemeine kurze Fragen geben. Ansonsten kann ich Ihnen anbieten, entgeltlich über meine private E-Mail zu antworten. Oder suchen Sie einen Kollegen vor Ort auf. Gruß, NB
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Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
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